【QPI特別号】ペイロール、2025年の年収「QPI」を公表

安定的な賃上げは実現も、手取りの伸びを実感しにくい2025年

株式会社ペイロールと株式会社QUICKが共同で開発した新しい賃金指標「QPI（QUICKペイロール賃金インデックス）」に関しまして、年収に関するQPIを公表いたします。毎月のQPIでは、月別の細かい動きを捉えることができますが、年末調整による年収データを活用することで、年間総括として確定した収入や税・社会保険料等を把握することができます。

収入QPIに関しては、2023年から2025年にかけて年あたり2.5%から3%程度の水準で増加しており、継続的な賃上げの動きが表れています。それに対して、可処分所得QPI及び所得税QPIは大きく変動しており、2024年に実施された定額減税の影響を強く受けた結果とみられます。これにより、手取りの増加を実感しにくい状況が見受けられます。一方で、社会保険料QPIを見ると、2023年から増加幅が減少しており、標準報酬月額の上限到達の影響が考えられます。

[表: https://prtimes.jp/data/corp/158431/table/29_1_b4822e0027bba01f23aa559337676b76.jpg?v=202601300215 ]

※詳細はQPI特集レポート（年収におけるQPI）をご参照ください。
※分析に用いたデータは、契約にて同意いただいたお客様のみを対象とし、個人・個社が特定されないようにした上で利用しております。

株式会社ペイロールについて

1989年4月1日設立。創業以来、主に大手企業を対象として給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、260社112万人（2024年3月末時点）の給与計算業務を受託しています。ペイロールの汎用型給与計算サービス「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」は、独自開発したクラウド人事給与ソフトと給与計算BPOを統合したサービスで、お客様固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、全てのお客様で共通する業務の標準化を推し進めることで、高い柔軟性と拡張性を併せ持っているところが特徴です。
労働人口が不足していく日本において、ペイロールは、人事部が抱える専門性の高いオペレーション業務を担うソフトインフラ企業となり、人事部がより戦略的な業務に注力できる環境を支えます。

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