「働きやすさ向上に関する施策」の実施

～多様な人材が活躍できる社内環境整備を加速～



　ごうぎんは、人的資本への積極的な投資の一環として、従業員一人ひとりの多様なライフステージや
価値観に応じて、より柔軟に、安心して長く働くことができる職場環境の実現のため、下記のとおり働
きやすさ向上に関する施策」を実施しますので、お知らせします。
　当行グループは今後も、社会や従業員のニーズの変化に応じた制度・職場環境の充実を図り、多様な
人材が能力を最大限に発揮できる環境整備に取り組んでまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．全従業員向け
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/94297/37/94297-37-b8db27a69f1b663a5819a443bd8b37f2-764x251.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


２．パートナー職員（※1）向け
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/94297/37/94297-37-610eb63caac33d39a077cc70cfeefc7e-760x229.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


（※1）フルタイム勤務の非正規職員
（※2）時間給で勤務する非正規職員
（※3）2 年間使用しなかった有給休暇を積み立てる制度（勤続年数10 年未満：限度30 日、勤続年数10 年以上：限度50 日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/94297/37/94297-37-44b489e520db36ef364a5c6753dd24d7-1447x375.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



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