【日本経営×済生会滋賀県病院】約700名の評価運用を紙から脱却。給与・昇進に直結する人事制度を実現

約700名の評価運用を紙から脱却。給与・昇進に直結する人事制度の構築で、職員のモチベーション向上を実現



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左）済生会滋賀県病院　三木　恒治　院長右）済生会滋賀県病院　籠谷　弘和　事務部長

株式会社日本経営（本社：大阪府豊中市、代表取締役社長：橋本 竜也、以下 日本経営）は、社会福祉法人恩賜財団 済生会滋賀県病院（滋賀県栗東市）における、人事評価システム「人事評価ナビゲーター」の導入事例を公開しました。
本事例では、約700名の常勤職員を擁する同院が、Excelや紙を中心としたアナログな人事評価運用から脱却し、評価結果を給与・昇進に直結させる人事制度へと刷新した取り組みを紹介しています。

【導入の背景】

済生会滋賀県病院では、従来、Excelや紙を用いた人事評価運用を行っており、評価進捗の把握や集計、評価根拠の管理に多くの工数を要していました。また、評価結果が処遇へ十分に反映されにくいことから、制度運用の実効性や職員の納得感に課題を抱えていました。
こうした背景を受け、同院では評価制度と給与制度を同時に見直す抜本的な制度改革に着手し、その運用基盤として「人事評価ナビゲーター」を導入しました。
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【導入内容・取り組みのポイント】

システム導入により、評価プロセスや進捗状況が可視化され、評価委員会における調整や集計作業の効率化を実現しました。また、看護職においてはクリニカルラダーと連動した評価体系を構築し、現場の実態に即した制度設計を行っています。
さらに、行動評価の根拠を日常的に記録できる「メモ機能」を活用することで、評価の透明性と納得感が向上しました。加えて、動画配信を用いた操作説明により、多忙な職員に対してもスムーズな周知・定着を図っています。
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＜メモ機能画面イメージ＞各従業員の評価画面上にある、「メモ」ボタンをクリックすることで、期中に書いたメモを振り返ることができます。

【導入事例で紹介している主な内容】

・紙・Excel中心の運用から「人事評価ナビゲーター」へ移行した効果
・済生会滋賀県病院が「人事評価ナビゲーター」を選定した理由（コスト・操作性）
・評価制度と給与制度を同時に刷新した制度改革の進め方
・看護クリニカルラダーに紐づけた評価体系の構築
・メモ機能による評価根拠の明確化と職員の自発的な活用
・評価委員会業務を効率化したデータ可視化・集計機能
・動画配信を活用した操作説明と現場浸透の工夫
※本プレスリリースでは概要のみを掲載しています。
▼導入事例の詳細はこちら https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/case/saiseikai-shiga/

社会福祉法人恩賜財団 済生会滋賀県病院について

滋賀県栗東市に位置する、救急医療・がん医療・医療介護連携・予防医療を4つの柱とする急性期病院です。京滋エリア唯一のドクターヘリ基地病院として高い救急医療実績を有し、「楽しく、忙しく、時間内に勤務」を掲げた職場文化のもと、地域医療の中核を担っています。
公式サイト：https://www.saiseikai-shiga.jp/

「人事評価ナビゲーター」について

「人事評価ナビゲーター」は、人事評価制度の運用をクラウド上で一元管理できる人事評価プラットフォームです。多様な職種・階層に対応した評価シートの作成、進捗管理、評価根拠の記録、目標管理、フィードバック支援などを標準機能として備え、制度の形骸化を防ぎながら、組織の持続的な成長を支援します。

会社概要

会社名：株式会社日本経営
代表者：代表取締役社長　橋本 竜也
所在地：大阪府豊中市寺内2丁目13番3号
設立：1999年（日本経営グループ創業：1967年）
URL：https://www.nkgr.co.jp/
事業内容：経営コンサルティング、人事評価制度構築・運用支援 他

お問い合わせ先

【サービスに関するお問い合わせ】
人事評価ナビゲーター https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/contact/
※通常3営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社日本経営 URL：https://nkgr.co.jp/
サービスサイト：https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/

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