「ハラスメント種類一覧～詳細とリスクを解説！～」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube

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研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「ハラスメント種類一覧～詳細とリスクを解説！～」を無料公開しましたので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、ハラスメント対策をしたい、健全な組織づくりをしたい、ハラスメントを予防する体制を整えたいというご相談を多数いただいております。多種多様なハラスメントが増えている中で、適切に対応・予防していくには、ハラスメントの詳細やリスクを把握しておくことが大切です。

当社では、そのような経営者、法務コンプライアンス管理部門、人事担当者、さらには職場の管理者のお悩みに応えるべく、「ハラスメント種類一覧～詳細とリスクを解説！～」を無料公開いたしました。

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◆「ハラスメント種類一覧～詳細とリスクを解説！～」概要
ハラスメントの定義から、重要度別の40種類のハラスメント一覧表、ハラスメントを予防するための体制・仕組みづくりなどを解説した資料です。

＜この資料でわかること＞
- 職場におけるハラスメントとは
- ハラスメント一覧
- ハラスメントを予防するための体制・仕組みづくり

＜こんな方におすすめ＞
- ハラスメントを予防したい法務・コンプライアンスご担当者、人事ご担当者
- 部下やチームのマネジメントを担う管理者の方


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◆「ハラスメント種類一覧～詳細とリスクを解説！～」目次
1章　職場におけるハラスメントとは？
2章　40種類のハラスメント一覧表
3章　【重要度3】法令で定義されている特に深刻なハラスメント
4章　【重要度2】法令で定めはないが発生頻度が高いハラスメント
5章　【重要度1】発生頻度は低いが知っておきたいハラスメント
6章　ハラスメントを予防するための体制・仕組みづくり
7章　ハラスメント防止なら『CrossKnowledge』のeラーニングがおすすめ

◆株式会社LDcubeからのメッセージ
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LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

今回のテーマである「ハラスメント」は、従業員全体・組織全体が共通認識のもとハラスメントを防げるように、組織的に体制や環境を整えることが求められます。ハラスメントが起こる背景には、ハラスメントに対する理解不足はもちろんのこと、コミュニケーションや価値観、認識のズレが原因となるケースが多くあります。さらには、職場において「過度なプレッシャー」が存在すると、心理的安全性が損なわれ、ハラスメントが起きやすい組織・職場風土につながります。
LDcubeでは、そんなハラスメントを防ぐためのeラーニングコンテンツの提供や、コミュニケーションのズレを解消するためのプログラム、職場の心理的安全性を高めるプログラムを提供しております。ぜひ、お気軽にご相談ください。


会 社 名　：株式会社LDcube
所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル
代　 表　：代表取締役社長 新井 澄人
設　 立　：2023年4月3日
株　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金　：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

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