LGBTQ＋取組指標「PRIDE指標2024」において「シルバー」を受賞しました

　株式会社ダイセル（本社：大阪市北区、代表取締役社長：小河 義美）は、一般社団法人work with Pride（以下、wwP）※が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、「シルバー」を受賞しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35577/180/35577-180-e0279b48af1ef94341dd361b97e3334f-655x655.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　当社グループは、サステナブル経営方針のもと「多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」（Sustainable People／働く人の幸せ）」を進めています。
また、2024年1月にダイセルグループDE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）宣言を制定し、これを社内の共通認識として、一人ひとりの個性を尊重し、お互いを認め合う風土の醸成に取り組んでいます。


　当社グループは、今後もDE＆Iの推進を通じて多様な一人ひとりの活躍をグループ全体の発展につなげ、すべての人が自分らしく生きることができる社会の実現に貢献してまいります。

■これまでの当社の主な取り組み
[表: https://prtimes.jp/data/corp/35577/table/180_1_4e111e7e727872c74c6167f52e893f8f.jpg ]

■ダイセルの「働きやすい環境整備の取り組み」詳細はこちら
　ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進
　https://www.daicel.com/sustainability/social/diversity.html


　働きやすい企業文化の醸成
　https://www.daicel.com/sustainability/social/wlb.html


■一般社団法人work with Prideの概要
　創立：2012年9月7日
　設立：2023年1月11日（法人化）
　活動概要：日本の企業内で、LGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための
　　　　　　情報発信や、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供
　ホームページ：https://workwithpride.jp/

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