コミックを活用したe-Learning『コミックラーニング』、創立100年を超える医療機器・理化学機器の製造・販売を行う松吉医科器械株式会社の研修をDX

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也）が展開するe-Learningにコミック教材を活用した研修ツール『コミックラーニング』（https://lp.comiclearning.jp/）は、医療機器・理化学機器の製造・販売を行う松吉医科器械株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：吉田 英樹）の全従業員に向けたハラスメント研修のツールとして採用いただきましたので、本日お知らせいたします。


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■コミックで分かりやすくハラスメント防止対策の重要性について伝える

重要度の高いハラスメント研修を実施する上で、より従業員が分かりやすく、手軽に取り組める点を評価いただき、『コミックラーニング』を全社員向けの研修ツールとして採用いただきました。
今回は、コミックトレーニングプランの、パワハラ、マタハラ、パタハラ、セクハラなど、ハラスメント全般に関わるコンテンツを学習してもらうことで、従業員の方のハラスメントに対する意識が向上することを目的としています。また、ただコミックを「読んで終わり」にするのではなく、コミックトレーニングプラン独自の受講前後のテスト実施により、従業員の理解度を可視化することも可能となります。

■松吉医科器械株式会社 コーポレート本部　総務人事グループ 太田 寛幸様よりコメント

ハラスメント研修を全社員へ行いたいと考え、従業員・管理職の理解度の向上に効果的と考えられた『コミックラーニング』の導入を決定いたしました。具体的な事例を描写したコミックにより、文字だけでは伝わりづらい細かい心情やニュアンスなども伝えることが可能となり、より理解度の高い学習が実現できたと感じております。社員にも、コミックで学ぶという分かりやすさや、隙間時間を活用して学べる点が好評でした。

■導入内容

導入プラン：コミックトレーニングプラン
導入コンテンツ：「セクシャルハラスメント1」、「セクシャルハラスメント2」、「セクシャルハラスメント3」、「パワーハラスメント2」、「パワーハラスメント5」、「マタハラ・パタハラ他主なハラスメントの紹介」
対象者：全社員（約130名）

■教材内容 

※一部抜粋


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■『コミックラーニング』とは　


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＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞
2021年8月に提供を開始した『コミックラーニング』は、インターネットを利用した学習方法であるe-Learningにコミック教材を活用することで、誰もが学びたくなる研修に変えていく研修ツールです。
導入を決定した企業さまからは、「クリエイティブ面のクオリティ、内製ではできない斬新なストーリーが決め手となった」、「参加率が上がることを期待している」、「従業員のコンプラ意識向上が顧客満足度向上にもなると期待している」等、ご期待の声を多くいただいております。


■パーソルの新規事業創出プログラム、「Drit」から誕生したサービス 

『コミックラーニング』は、パーソルの新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」( https://www.drit-i.jp/ )にて採択され事業化されたサービスです。

―「Drit」とは


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「Drit」は、パーソルイノベーションの新規事業創出プログラムで、社員自らが起案し、実際に事業化させることができるプログラムです。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『学びのコーチ』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、e-Learningにコミック教材を活用した研修ツール『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』、などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 


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