「レディクル」を運営するフロンティア株式会社2027年までに、給与の引き上げにより全社員の平均年収1.5倍、最大で3倍へ

ビジネスマッチングエージェント「Ready Crew（レディクル）」を運営する、フロンティア株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋 政裕、以下 当社）は、2023年10月から、2027年中に給与の引き上げにより全社員の平均年収を1.5倍（約650万円）、最大で3倍（約1,300万円）へ引き上げることを決定いたしました。



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背景と目的


● インフレに対する生活手当
物価や電気料金等の光熱費の値上など生活費高騰による、実質賃金の低下が社会的な課題として取り上げられている。このような社会的状況に対して生活支援を行う
● 組織全体の競争力向上とキャリア開発
役職や成果に応じた手当や業績連動報酬などの給与の引き上げを通じ年収を引き上げ、組織全体の競争力や積極的なキャリア開発を促す
● 採用市場における競争力強化
今後見込まれる労働人口の減少、専門人材の不足に備えるために雇用条件の改善・整備を進め、中途採用、新卒採用における競争力の強化を行う

年収引き上げの概要


対象者：全社員（正社員）
実施内容：2027年までに、成果に応じて給与を引き上げることで、年収を最大3倍（約1,300万円）、最低でも1.2倍（約520万円）、平均で1.5倍（約650万円）以上となるように引き上げる。年収の引き上げは、基本給・手当・調整金等、いずれかで表現するものとする。
実施時期：2023年10月～2027年中（5年以内）
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フロンティア株式会社


Vision：想いをカタチに
当社は、BtoB領域を中心として企業に寄り添って支援できるサービスを軸に事業を展開しております。当社は、"新しい出会いこそが事業成長の機会である"であると考えており、そのターニングポイントとなるべき出会いを提供することで「一人一人の想いをカタチに」することを目指しております。
Mission:情報格差をなくす
企業情報のプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現するべく、世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることで「情報格差のない社会」の実現に向けて邁進してまいります。


[表: https://prtimes.jp/data/corp/16175/table/66_1_d2dc86a317a780aa4e62124c1ac05256.jpg ]




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