性別移行を支える『ジェンダーアファーミングケアポリシー』を制定。最大33週間の有給休暇を付与。
プレスリリース発表元企業:ラッシュジャパン合同会社
配信日時: 2026-03-31 13:00:00
~3月31日「トランスジェンダー可視化の日」に発表、誰もが自分らしく輝ける職場へ~
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6160/700/6160-700-7848bf43fe005026d35821cfb330e98a-3900x1047.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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英国発のナチュラルコスメブランドLUSH(ラッシュ)は、3月31日の「トランスジェンダー可視化の日」に合わせ、トランスジェンダー、ノンバイナリー、および多様な性自認を持つ従業員を包括的に支援する「ジェンダーアファーミングケアポリシー」を制定いたしました(2026年4月1日施行)。
本ポリシーは、単なる理念の掲示に留まらず、具体的なアクションとして「ジェンダートランジション(性別移行)*1」に伴う心身のケアや手続きを支援するための最大33週間の有給休暇制度を含んでいます。なお、本ポリシーは2025年に英国、アイルランド、オランダで制定し、その他の地域でも順次導入を予定しております。
■ 背景と目的
「All are welcome. Always.」を掲げるラッシュは、あらゆる従業員が本来の自分らしくいられる職場環境づくりに尽力しています。トランスジェンダーやノンバイナリー、多様な性自認を持つ従業員は、企業としてのラッシュに貴重な経験をもたらし、組織的な優先事項やバリューにポジティブな影響を与えています。本ポリシーは名前やジェンダー代名詞の変更、ジェンダートランジション(性別移行)のために必要な休暇や施設の利用などに関する職場でのサポートについて明確なガイダンスとなるものです。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6160/700/6160-700-ef71e0efff7595d0911b23ce7fd7ff7a-3900x2593.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ラッシュが掲げる倫理的指針
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/6160/700/6160-700-1781ed67e448b27940d81ae49d3fb6f0-2880x1964.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「多様性」の言葉の可視化向上を目的にした名称の『ダイバーシティ』バスボム
ジェンダーアファーミングケアポリシー
・制定:2026年4月1日(水)
・ポリシー全文:https://weare.lush.com/jp/lush-life/our-policies/gender-affirming-care-policy
■ ポリシーの主な内容
1. 「ジェンダーアファーミングケア休暇」の新設トランジションは非常に個人的でプライベートなプロセスです。従業員がジェンダーアファーミングケアを十分に受けるために必要な時間を確保できるよう、以下の有給休暇を設けます。
- 付与日数:10年間で最大33週間
- 用途: 医療処置(手術、ホルモン治療等)、通院、法的な手続き、および個人的な調整など。
- 対象者:勤続6ヶ月以上かつ試用期間を完了した社員
2. 職場における具体的なサポートと配慮
職場でのスムーズなトランジションを実現させるために、個々に合わせたサポートを以下の通り提供します。(これらの内容に限定されるものではありません)
- 個人情報の更新:要請に応じて、名前、性別、ジェンダー代名詞を社内システムで速やかに更新。
- 施設利用:本社及び弊社オフィスでは本人が最も安心して使用できるトイレ設備の利用を推奨。
- 服装規定:性自認に沿った形での装いを尊重。
- デッドネーミング(変更以前の名前などを本人の合意なく使うこと)とミスジェンダリング(本人が自認するジェンダーと異なる取り扱いをすること):すべての従業員は相手に対して正しい名前とジェンダー代名詞を使用すること。ミスジェンダリングが生じた際は速やかに訂正。意図的なデッドネーミングやミスジェンダリングは厳しく対処され、ラッシュの職場におけるリスペクトポリシーに従って速やかに調査を行う。
3. プライバシーと尊厳の保護
トランジションは非常に個人的なプロセスであるため、本人の同意なしに情報を開示することはありません。また、いかなる形のいじめや差別も容認せず、第三者機関を通じた機密性の高いメンタルサポートも提供します。
*1:ジェンダートランジションとは?
トランジションとは、個人が自認する性/ジェンダーで生きるために取るプロセスやステップを表す言葉です。これには医学的処置、法的な変更、社会的な調整や適応、またはこれらの複数の組み合わせが含まれる場合があります。トランジションの方法は多種多様であるため、各個人が選ぶ道のりを尊重することが非常に重要です。
トランジションには、ホルモン治療や手術などの医療行為を受けたり、法的な手続きが必要があるということは誤った認識です。すべての人のトランジションの目的が、身体的または法的な性別の変更であると考えるべきではありません。その当事者が選んだトランジションの道のりはいかなる形であれ、尊厳と敬意をもって取り扱われるべきです。
<読者の方からのお問い合わせ先>
LUSH (ラッシュジャパン)
TEL:0120-125-204
MAIL:support@lush.co.jp
https://www.lush.com/jp/
ラッシュについて
ラッシュは、新鮮な野菜や果物を使った100%ベジタリアン対応のナチュラルコスメブランドです。約9割の商品がヴィーガン対応です。エッセンシャルオイルを使い、動物実験をせず、最大限合成保存料に頼らない手作りのスキンケア、ヘアケア、バス製品などで健やかな肌や髪のために役立ちたいと考えます。倫理的な原料調達や環境に優しい商品開発を通じて、毎日をみずみずしく豊かにし、ビジネスと自然との共生をめざしています。
企業の取り組みなどブランドに関する情報をまとめた公式サイト: https://weare.lush.com/jp/
公式オンラインストア: https://www.lush.com/jp/
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