【パーソルダイバース】復職・定着を一気通貫で支援する「ミラトレリワーク」を開始

～障害者雇用の実績を基盤に、“採用から再起”までを担う新モデルへ～

総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を展開する パーソルダイバース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡部 広和、以下「パーソルダイバース」）は、休職者の復職と長期定着を支援する新サービス「ミラトレリワーク」を開始しました。
当サービスは、障害者雇用領域で培ってきた当社の実務ノウハウを活かし、個人の再起だけでなく、企業・社会の持続的成長に寄与する仕組みとして開発されたものです。

https://mirai-training.jp/rework/index.html

【社会的背景と新サービス立ち上げの意義】
精神不調による休職者は増加傾向にあり、精神障害のある方の就職1年後定着率は49.3%（※1）と、依然低い傾向にあります。復職後の再休職率が47.1%（※2）にのぼるとの調査もあり、企業の人事部門や現場の管理職にとって、復職、配慮および定着支援は大きな負担となっております。　
パーソルダイバースは、全国50以上の拠点で障害者雇用を実践し、2,100名以上の雇用運営を担ってきました。
その蓄積された知見を「社会課題への解決策」として広く提供すべく、ミラトレリワークのサービス立ち上げに至りました。

※1: 障害者職業総合センター調べ
※2: 平成28年度　主治医と産業医の連携に関する有効な手法の提案に関する研究より

【ミラトレリワークのおもな特長】
（１）特例子会社ならではの“実務に根ざした”復職訓練
業務遂行・チーム連携・報連相・タスク管理など、実際の職場に近い環境ではたらく力を回復
（２）復職・転職の双方に対応するキャリア支援
パーソルグループの紹介事業と連携し、本人の希望と適性に応じた最適なキャリア選択を支援
（３）データで可視化する自己理解・定着支援
自己理解ツール「キモチプラス」を活用し体調変化や注意サインを確認
（４）オンライン・通所を組み合わせた柔軟な支援設計
体調の波に合わせながら、段階的にはたらく力を取り戻すことが可能

【企業・自治体・医療機関への提供価値】
ミラトレリワークは個人支援にとどまらず、企業・社会全体の課題解決を目的としています。
・従業員の復職プロセスの透明化と、再休職リスクの低減
・主治医・企業・本人の三者連携をスムーズに
・人事・管理職の負荷軽減および生産性の向上
・地域の労働力の維持、就労機会創出への貢献
・パーソルグループとしての「採用～定着～再起」の一貫提供モデル

障害者雇用、メンタルヘルス領域の持続可能な支援基盤として、ミラトレリワークは企業・行政・地域社会へ寄与することを目指します。

【サービス責任者のコメント】
パーソルダイバース株式会社　人材ソリューション統括本部　人材ソリューション本部
キャリア開発支援事業部　ゼネラルマネジャー　木田 正輝

はたらく人の休職・再休職が増加する中、企業には復職を「戻す」だけでなく、「定着し、再起まで見届ける」仕組みづくりが求められています。「ミラトレリワーク」は、実務に近い就労環境での実践訓練と、本人・医療・企業の三者連携を前提とした復職プロセス設計により、復職後の定着と再休職リスクの低減を支援するサービスです。人事・管理職の運用負荷を抑えながら、生産性向上と人材活用の最適化を実現し、企業にとって持続可能な復職・定着モデルの構築に貢献します。

PR TIMESプレスリリース詳細へ