初任給の引き上げおよび給与水準の改定に関するお知らせ

大学卒初任給を30％アップの30万円、正社員の月例給与水準は平均約24.5％アップ



　日東工業株式会社（本社：愛知県長久手市、取締役社長 黒野 透、以下 日東工業）は、人財こそが企業の成長の源泉であるという考えから、働きやすい環境整備と働きがい向上に継続的に取り組み、人財の価値向上に尽力してきました。

　この度、さらなる人財価値向上への投資として、2025年入社新卒新入社員の初任給の引き上げおよび当社社員の月例給与水準の改定を決定しましたので、お知らせいたします。

１.新卒初任給の引き上げ（実施時期：2025年４月）
[表: https://prtimes.jp/data/corp/63241/table/86_1_700849a01848b6d501fa402368b7e056.jpg ]

２.正社員の月例給与水準の引き上げ
（１）月例給与を70,000円引き上げる給与改定を実施
（一部、月例給与と賞与の比率を見直し、賞与原資から月例給与へシフト）

（２）昇格・昇給による賃金改定を実施
　
上記（１）（２）を合わせると、月例給与水準は平均約24.5％の引き上げとなります。

３.その他人的資本への投資について
　人的資本への投資として、次の各種取り組みも実施しています。引き続き、人財価値向上・企業価値向上に努めてまいります。
（１）定年後再雇用社員の働き方と給与水準の大幅見直し
　人財価値の向上を図るため、定年後再雇用社員の待遇を正社員と同等とするエルダー社員制度を導入

（２）転勤手当を新設
　転勤生活を行う社員の精神的・経済的サポートを目的とした手当を新設

（３）通勤時に新幹線および有料道路を利用可能へ
　自宅から通勤可能な範囲を最大限に広げるため、一部の社員（条件あり）を対象に新幹線・有料道路を利用した通勤を可能とする制度を導入

（４）ワークエリア限定申請制度を新設
　社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方が選択できるよう、全国の営業所が勤務地となるセールス職を対象に、勤務エリアの申請制度を新設

（５）キータレント人財の育成
　人財育成戦略の一環として、海外トレーニー制度やＤＸ人財育成プログラム等を導入

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