IDグループ、AI人材育成でビジネス成長とイノベーションを加速

JDLA G検定事例紹介「G検定で築くAI文化」



株式会社IDホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼グループ最高経営責任者：舩越 真樹、以下「当社」）の子会社である株式会社ID AI Factory（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：黒住 好忠、以下、AIF）のインタビュー記事が、一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）の公式サイトにて公開されました。
IDグループはAI人材の育成に力を入れており、社員のAIスキル向上を目的にG検定の取得を推奨しています。インタビュー記事では、IDグループ全体に浸透するAI活用の文化やAI戦略について紹介されています。
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インタビュー記事 URL：
（前編）個人の好奇心から始まった、AI活用と人材育成の物語
（後編）予算の1％をAI予算に ～全社で推進するAI戦略～

IDグループによるAI人材育成への取組み
AI技術が急速に普及する現代のビジネス環境において、競争力を向上させるためには、全社員がAIの基礎知識を持ち、AI活用が当たり前の文化を社内に浸透させることが不可欠です。IDグループでは、社員のAIスキル向上のためG検定の取得を積極的に推奨し、2024年12月時点で、開発部門の社員約800名のうち30%が合格しました。
G検定（ジェネラリスト検定）について
G検定はJDLAが実施する、AI・ディープラーニングの活用リテラシー習得のための検定試験です。 AI・ディープラーニングについて体系的に学ぶことで、「AIで何ができて、何ができないのか」「どこにAIを活用すればよいか」「AIを活用するためには何が必要か」が理解でき、データを活用した新たな課題の発見やアイデアの創出が可能になる、デジタル施策の推進に自信が持てるようになるなど、ビジネスやキャリアの可能性が飛躍的に広がります。

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