「パーソルグループ人的資本レポート2025」を発行

～人的資本投資と価値創造のつながりを示す「人的資本インパクトパス」を可視化～



「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、パーソルグループの人的資本に関わる考え方や取り組みを幅広いステークホルダーに理解していただくことを目的として、1月24日（金）に「パーソルグループ人的資本レポート2025」を発行いたしました。
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https://www.persol-group.co.jp/wp-content/uploads/2025/01/PERSOL_HumanCapitalReport2025_jp.pdf
■概要
本レポートは、パーソルグループの最大の財産であり価値創造の源泉である「人的資本」をテーマに、グループの事業成長を支えるさまざまな取り組みをお伝えするコミュニケーションツールです。2023年度に初めて発行し、2年目の今回は、2030年のありたい姿である「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を実現するための中期経営計画と人材戦略がどのように結びついているかを示しました。価値創造における人的資本投資のねらいや取り組み状況を、株主や投資家をはじめ幅広いステークホルダーの皆さまにご理解いただくことを目的として発行しています。
本レポート以外に、有価証券報告書、統合報告書、パーソルグループのWebサイト（https://www.persol-group.co.jp/）にて詳細を掲載している項目もございますので、あわせてご参照ください。
■「パーソルグループ人的資本レポート2025」の特徴
中期経営計画2026では2,000億円の人的資本投資を計画していますが、今回、それがどのようにグループの価値創造（アウトカム）につながるのか、「人的資本インパクトパス」として可視化しました。投資が財務価値と非財務価値の創造につながる道筋を示すことで、ステークホルダーの皆様に私たちの取り組みを分かりやすくお伝えすることが目的です。
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具体的には、価値創造につながる重要モニタリング指標として、３つの共通指標、「生産性」「エンゲージメント」「人員数」を定めました。これら指標をグループ横断でモニタリングしています。
また、事業ポートフォリオと連動した「人材ポートフォリオ」の整備に着手しています。今年度は第一歩としてグループ横断で統一の職種群を定義しており、25年度以降は精緻な情報をリアルタイムで把握できるシステムの構築に取り組みます。グループ全体の戦略に沿った職種別人員のマネジメントが、より機動的にできるようになります。
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そのほか、CXOなどの幹部メッセージや、パーソルグループの社員、派遣スタッフの実際の声を、コメントとしてできる限り多く掲載しています。等身大のパーソルの姿をお届けできればと考えておりますので、ぜひご覧ください。

パーソルグループ人的資本レポート2025
発行日　2025年1月24日（金）　※英語版は2025年3月発行予定
公開方法 ： パーソルグループのHPに掲載 （https://www.persol-group.co.jp/wp-content/uploads/2025/01/PERSOL_HumanCapitalReport2025_jp.pdf）
掲載内容 ： 下記の通り


●パーソルグループについて
パーソルグループの理念体系
価値創造ゴール
パーソルグループの事業
CEO メッセージ


●1 章　人的資本経営の全体像
人的資本インパクトパス
中期経営計画の全体像
事業戦略と人的資本戦略の連動
数字で見るパーソルの人的資本


●2 章　人的資本戦略に関する取り組み　
CHRO メッセージ
“はたらくWell-being” の体現
　エンゲージメント施策
　キャリアオーナーシップを支援する施策
　事例／キャリアスカウト制度、管理職向け株式報酬制度
　派遣スタッフ一人ひとりのWell-being 実現に向けて
CIO ／ CDO メッセージ
テクノロジー人材の拡充
ジェンダーダイバーシティ委員長メッセージ
多様な人材が活躍する基盤の構築


●3 章　人的資本経営を支える土台
人的資本に関するガバナンス体制
グループの人事実行体制
Advanced HR Showcaseを体現した先進的取り組み事例


●特集　
人的資本を育むカルチャー
経営理念が生まれたヒストリー
社員座談会
データブック
社外からの評価

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について　＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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