“M&Aの成否は人事で決まる”　「M&A人事・組織再編」サービスを開始

～M&A実行時や買収後の組織再編・子会社統合時に生じる人事課題を多角的に支援～



組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（代表取締役：草間徹、東京都港区芝3-2-18 TEL：03-5439-9108）は、増加傾向にある上場企業のM&Aの動向を見据え、M&Aを検討中の上場企業や、M&Aを実施したものの親会社や持株会社のもと、組織・人事統合を段階的に進めようとしている上場企業を対象に、組織・人事課題を多角的に支援する「M&A人事・組織再編」サービスを開始します。

サービス開始の背景
- 昨年来、国内のM&A（合併・買収）が件数・金額ともに増加していますが（*1）、M&Aによる統合効果を高めるには組織・人事面での融合が不可欠と言えます。一方で、日本企業では対等性を重視するケースが多く（*2）、人材流出リスクの回避等様々な理由で、買収企業を子会社として温存するケースや、持株会社の傘下にぶら下げておくだけ、といったケースも珍しくありません。
- 実際にM&Aを経験した人事担当者を対象としたヒアリング調査によれば、M&Aや組織再編に伴い“予期せぬ人材流出”に遭遇している企業は、人材流失に遭遇しなかったと回答した企業の3倍存在しており、人材流出等のリスクを回避・軽減するためには、M&A後の組織人事課題に対して多角的な取り組みが必要、との回答を得ています。（*3）
- 「資本コストや株価を意識した経営の実現」に多くの上場企業が取り組みはじめている中（*4）、弊社でもM&A後の統合効果創出を目指す問い合わせ・相談内容が増加しており（*5）、この度、M&A人事・組織再編に関するサービスを強化することとなりました。

「M&A人事・組織再編」サービスの特徴
これまでも、弊社はM&Aに関わるリスク分析や人事マネジメントの統合等を一気通貫で支援してきましたが、これまで以上に統合前後の様々なシーンや多様な課題にきめ細かく対応すべく、特に“M&A後の統合・再編”に着目したサービス（赤枠部分）を強化し、以下20種類（*6）の独立した支援サービスの提供を開始します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/45514/12/45514-12-cb635e50fa80831cef74dcd7107379f9-775x571.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2025年1月時点、今後も拡充予定。各サービスの詳細は特設サイト（https://creia.jp/ma）にて紹介予定。

これにより、M&Aを検討中の企業や、M&Aを実施したが十分なシナジーを生み出すまでに至っていない様々な企業に向け、M&Aの様々な局面・プロセスで生じる組織・人事課題に、きめ細かく対応していくことを目指します。
出典等
（*1) 24/7/11「日本企業のM&A件数、1～6月最高」日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG044680U4A700C2000000/
（*2) 「日本における企業 M&A（合併および買収）の効果」（2006年6月、岡部光明）
https://www.okabem.com/pdf/B2.pdf
15/6/9「合併人事」に潜む4つのリスクとは）日経BizGate
https://bizgate.nikkei.com/article/DGXMZO3114882030052018000000
24/1/26「M&Aと人材流出」日経産業新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC168IB0W4A110C2000000/
（*3) 19/6/12「M&A実施企業20社の人事担当者向けヒアリング調査」弊社プレスリリース
https://www.nikkei.com/compass/content/PRTKDB000000003_000045514/article
（*4) 24/8/19「上場回答企業の8割「資本コストや株価意識」日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG3087Z0Q4A730C2000000/
（*5) 弊社への過去3年程度のご相談（既存顧客除く）内容を集計したところ、以前はM&Aに伴う人事DDや統合時の人事制度統合、といった限定的なテーマが多かったが、直近1年程度では人材配置、人材の流出防止施策の検討、積極的な人材流動化支援、企業文化・意識統合といった制度（ハード）だけではない人材や意識（ソフト）面を重視したテーマが増加傾向にあることが分かった。
本プレスリリースに関するお問合せ先
クレイア・コンサルティング株式会社
担当：　桐ケ谷（きりがや）、和田（わだ）、伊東（いとう）
TEL：03-5439-9108　　FAX：03-6459-4915　　E-mail：info@creia.jp
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/45514/12/45514-12-59c1946fbe46f79a9af011491ad2336c-1378x1378.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]クレイア・コンサルティング株式会社
【創業】2002年7月 【代表者】草間 徹
【事業内容】「組織・人事」領域における経営コンサルティングサービス等の提供
　●M&A人事　●人事戦略　●人事制度改革　●人員・人件費マネジメント　●意識調査 人材アセスメント　●人材育成体系・研修開発
【住所】〒105-0014 東京都港区芝3-2-18
【URL】https://www.creia.jp/

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