子育てをサポートする企業として2回目の「くるみん認定」を取得、男性の育休取得率も60％を突破

株式会社日立コンサルティング（本社：東京都千代田区、代表取締役 取締役社長：伊藤 洋三／以下、日立コンサルティング）は、従業員が仕事と子育てを両立できるよう取り組んだ結果、2回目の「くるみん認定」を取得したことをお知らせします。

同認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、その行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業が申請することで取得できるものです。日立コンサルティングでは、2022年度に初めての「くるみん認定」を取得した後も社内制度や費用補助などのさらなる拡充に取り組み、ワークスタイルの改革およびダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進してきました。男性の育休取得率についても、2020年度と比べて2023年度は21.5％増加し、60％を突破しています（平均取得日数：67日）。その結果として、このたび2回目の認定取得となりました。

今後も全ての従業員が生き生きと働き、一人一人が持てる力を最大限に発揮できるような職場環境づくりに努めてまいります。

■主な取り組み
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※あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人一人が一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。　


■2023年度 育休取得実績
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■ 関連リンク
厚生労働省　次世代育成支援対策推進法について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
こども家庭庁　企業主導型保育事業等について
https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/ryouritsu/#babysitter
日立コンサルティング ウェブサイト「ダイバーシティ」
https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/about/diversity.html

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