労働トラブル相談士/雇用クリーン企業認定 公式アニメーション動画を初公開

その採用のお悩み、全てクレアで解決できます。

一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博）はクレアチャンネルにて、採用課題に解決するための事業紹介のアニメーション動画を初公開しました。採用に悩む企業の課題解決の救世主となりうる労働トラブル相談士と、雇用クリーン企業認定について分かりやすく紹介しています。講座のリニューアルは2023年6月に完了し、新講座として販売予定です。



[動画1: https://www.youtube.com/watch?v=X_HVYGgbUkY ]


本件のポイント


１.職場に働きやすさを感じている従業員ほど今の職場で働きたい、仕事に対する意欲も同様。
　加えて、新卒、就活生こそ、働きやすい従業員を望んでいる。
２.労働トラブル相談士はハラスメントや労働トラブルについての事例や対策、予防を学習することで
　職場の労働環境をクリーンにすることを目指した資格。
３.雇用クリーン企業認定は、労働トラブル相談士の社内在籍割合で働きやすさを判定する制度。
　ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で、上位ランクほどトラブル回避につながる。
「ハラスメント相談窓口の設置」は全社で義務化されています。


パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が2020年6月に施行され、さらに2022年4月からは「ハラスメント相談窓口の設置」が全社で義務化されており、総合労働相談コーナーに寄せられた相談は年間120万件に上るという、注目のテーマです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/118219/5/resize/d118219-5-af7c80bc612fe9e03dff-1.png ]

一般社団法人クレア人財育英協会について


『クレア』の英語表記CHREAの前半部分【CHR】はcapable human resource、直訳すると「有能な人材」といった意味になります。クレアとしては人材は財産だと考えているので、「人財」という表記を使用しています。自らが発展する意志を持ち、そのための知識や経験を貪欲に吸収していく。狡い手段や誰かを陥れることで一時的な最高地点を求めるのではなく、自己の力を研鑽して昨日よりも今日、今日よりも明日と永続的に自分の価値を高めていく、そのような努力をしている社会人のお役に立ちたいと、本気で考えています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/118219/5/resize/d118219-5-6892ca23d62b4387b785-0.png ]

200ページに及ぶテキスト、約20時間の講義収録、合格証など講座を磨き上げています。
講座は全てオンラインで完結するため、受講者の好きなタイミングで受講できます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/118219/5/resize/d118219-5-3cbb1bdce0a516b457cb-6.png ]

[画像4: https://prtimes.jp/i/118219/5/resize/d118219-5-05fc92877a7d105365f3-7.png ]

講座動画（無料集中特訓1日目）


[動画2: https://www.youtube.com/watch?v=WrssAFuv6Hs ]


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