今回のニュースのポイント
・2026年3月期の上場企業純利益は、前年比3から4パーセント増の約54兆円強と、5年連続で過去最高を更新する見通し。
02/24 16:55
今回のニュースのポイント
・多層的なミスマッチ:年齢や地域、求めるスキルなどの条件が、求人側と求職側の間で噛み合わない状況が続いている
・自動化と補完の関係:AIやロボットは単純作業を代替しつつあるが、身体性や柔軟な判断を要する現場では依然として「人の手」が必要
・流動性の課題:リスキリング等の橋渡しの仕組みはあるものの、活用しきれていない現状が労働力の移動を阻んでいる
「どこもかしこも人手不足だ」という悲鳴が聞こえる一方で、シニア層を中心に「希望する条件での仕事が見つからない」という不安も根強く残っています。
02/22 17:09
今回のニュースのポイント
・職能給への移行加速:2026年、多くの日本企業が年功序列からジョブ型・職能給へ移行し、学び直しが給与に直結する仕組みが普及
・大学のプラットフォーム化:社会人が必要なスキルを短期間で習得するためのマイクロクレデンシャル制度が定着
・政府支援の拡充:個人の学び直しに対する給付金の拡充と、企業の教育投資に対する減税措置が投資を後押し
2026年、日本のオフィス街では、仕事帰りに大学の公開講座や専門スクールへ向かう40代・50代の姿が、以前よりも頻繁に見られるようになりました。
02/21 14:13
2026年2月9日、自民党が単独316議席という歴史的な勝利を収めた背景には、高市首相が掲げる「強い経済」への期待がある。
02/10 14:04
新年度が始まって、まだ一月も経っていないというのに退職代行サービス会社には、早くも今年の新入社員からの退職代行の依頼が相次いでいるという。
05/09 09:22
ランサーズ（4484、東証グロース）。仕事を発注したい企業と受注したい個人のマッチングプラットフォーム「ランサーズ」を運営している。
11/26 09:54
岸田文雄総理は2日の女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム会合で男女間の賃金格差について「女性に選ばれる地域作りに向けた車座対話の開催や関連する施策を通じ、地方における男女間賃金格差是正のための取組みを継続的に推進するとともに、5産業におけるアクションプラン作成について、業所管省庁から関係団体への働きかけに努め、取りまとめに向けた具体的な対応を進め、他産業への波及に取組んでいただきたい」と指示した。
09/04 09:50
経団連が7月12日に発表した17業種97社の大手企業の2024年夏のボーナス妥結状況(第1回集計)の加重平均は、98万3112円で、前年比4.31%増と高水準となった。
08/11 18:36
6月末に日本経済新聞社とテレビ東京が実施した世論調査によると、岸田内閣の支持率が、5月の前回調査よりもさらに3ポイント下回る25%となり、 2021年10月の内閣発足後の最低記録に並んだ。
07/21 23:51
24年問題が実施まで秒読みの時期になった。5年間の猶予期間が設けられていたから、各業界に於ける準備が万全かと言うと、決してそんなことはない。
02/10 16:45
「物流が切迫する」と大きな関心を集めている24年問題の、期限が刻々と近づいている。4月1日以降、配送ドライバー等の時間外労働の上限が年間960時間になる。
02/10 16:43
岸田文雄総理は21日開いた経済財政諮問会議で「日本経済は30年ぶりとなる高水準の賃上げ、企業の高い投資意欲、高水準株価など経済の潮目が明らかに変わってきている」と強調し「低物価・低賃金・低成長のコストカット型経済を脱却し、経済を新しいステージへと移行させるチャンスをつかむことが岸田政権の大きな役割だ」と述べた。
12/24 15:06
岸田文雄総理は28日夜開かれた共同通信加盟社編集局長会議懇親会でスピーチし「これから来年に向け、何よりも物価対策、経済対策、これを内閣としても重視していく、この強い覚悟を持っている」と強調した。
11/30 16:58
岸田文雄総理は1日、日本リスキリングコンソーシアムイベントにビデオメッセージを寄せ「今月取りまとめる経済対策で在職中の非正規雇用労働者のリスキリング支援を創設するなど、取組みを強化する」と「三位一体の労働市場改革」の促進へリスキリングの強化を強調した。
11/02 11:33
厚生労働省は、9月29日に「令和5年版 労働経済の分析」を公表した。その中で、1990年代以降、名目労働生産性と名目賃金はほぼ横ばいで推移しており、賃金は生産性ほど増加していないことが指摘されている。
10/04 08:35
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