富士通、幹部社員3000人余が早期退職へ　過去最大規模

富士通は8日、早期退職に過去最大規模の3031人の応募があったと発表した。50歳以上で課長級以上の社員が対象となっており、今回の早期退職者は国内従業員の約4％、国内の幹部社員のおよそ5分の1に相当する数値になるという（NHK、日経新聞）。

同社では18年度にも45歳以上で一般・幹部社員を対象にした早期退職を行っていたが、このときの2850人を超える過去最大規模になるという。同社ではデジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直しを行っており、その一環として早期退職を募集していたという。この影響により、退職金の加算などに費用がかかることから、2022年3月期の連結純利益予想も前期比21％減となる1600億円としており、従来予想から450億円引き下げているとのこと。　

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