パイプドHDの子会社パイプドビッツとIDOは医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーを共催

■今の団塊世代が75歳以上となる2025年度にはおよそ38万人の介護人材が不足

　パイプドHD<3919>(東1)の子会社パイプドビッツとIDOは、2017年2月16日(木)に、医療・介護業界向け人財活性化支援セミナーを共催する。

　厚生労働省の需給推計によると、今の団塊世代が75歳以上となる2025年度に必要な介護人材の需要見込みは約253万人、供給見込みは約215万人となっており、およそ38万人の介護人材が不足するといわれている。こうした不足の背景には人口の減少だけでなく、介護職員の定着率の低さや介護職員個人のメンタルヘルス不調の問題などが挙げられる。人材の確保が難しい現代、人材が定着し一人ひとりの従業員が成長していくためには、経営の根幹である人的資源管理の取り組みが重要となってくる。

　そこで、医療・介護現場において人的資源管理のコンサルティングを行い、離職率80%から18%の改善実績を持つIDOと、ストレスチェック義務化対応クラウド「こころの健診センター」などメンタルヘルス対策サービスを提供しているパイプドビッツは、医療・介護業界向けに人財活性化支援セミナーを開催する。

　セミナーの第一部では、医療・介護施設の経営に携わってこられた経歴を持ち、全国社会福祉協議会や自治体の委員なども務め、人材育成スペシャリストとして活躍の田島誠一氏を招き、これからの介護事業における人的資源管理の在り方について解説する。続く第二部では、医療・介護現場での問題を早期発見し、職員のモチベーションを高めるとともに、離職率を低下させ、稼働を10%アップさせるノウハウを紹介する。 　セミナー終了後は参加者全員を対象に、無料コンサルティングや相談会を開催する。 【Webフォームからの申し込み】 https://www.pi-pe.co.jp/area/card/25398/D4PLdj/M？S=lanclg0of0panfs (情報提供:日本インタビュ新聞社=Media-IR)

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