2030年までに営業職の年収20％向上を目指す。株式会社walk-on社員の成長を支える「定期昇給制度」を新設

株式会社walk-onは2026年7月より入社から5年間の定期昇給制度を導入することを決定しました。



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株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：小林理嗣）は、2026年7月より「定期昇給制度」を導入いたします。
本制度により、入社から5年間、営業職は月額1万円/年、事務職は月額5千円/年の基本給アップを自動的に実施。
2030年までに営業職の平均年収を現状より20％向上させることを目標に掲げ、長期的な勤務がしやすい組織づくりを推進します。

「定期昇給制度」の概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/75596/table/10_1_51c9841b7a93db25ba54d7f566813568.jpg?v=202603310315 ]
制度導入の背景
現在、人材・ベンチャー業界における平均勤続年数は約1.9年※と言われており、短期間での離職が常態化している現状があります。
しかし当社は、黎明期から会社を支え、3年、5年と長期にわたり情熱を注いでくれる社員こそが、組織の真の力（ロイヤリティ）であると確信しています。
「成果への報酬」は当然として、それ以上に**「長く共に歩んでくれることへの感謝」**を形にするため、今回の制度設計に至りました。

※業界推計に基づく
【問い合わせ先】
メール：info@walk-on.co.jp

【会社概要】
社名：株式会社walk-on（https://walk-on.co.jp）
所在地：北海道札幌市中央区大通西9丁目1-1 キタコー大通公園ビル8階
代表取締役社長：小林理嗣
事業内容：美理容師人材サービス事業

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