人的資本調査2025にて3年連続「人的資本経営品質ゴールド」を受賞

　NECソリューションイノベータは、「人的資本調査2025」にて、「人的資本経営品質ゴールド」を3年連続で受賞しました。非上場企業において、3年連続ゴールドを受賞しているのは当社のみです。

　今回の受賞は、経営戦略と連動した人材戦略の推進やデータを活用した人材マネジメントなど、当社の人的資本経営への継続的な取り組みが評価されたものです。
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【「人的資本調査2025」の概要】
　「人的資本調査2025」は、人的資本経営および情報開示に関する取り組み状況を調査し、取り組み水準が高い企業を「人的資本経営品質ゴールド/シルバー」に選出します。
・主催者：一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
　　　　　HR総研（ProFuture株式会社）
　　　　　一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
・調査実施期間：2025年9月10日～12月8日
・参加数：申し込み総数：316社、期限内回答数：160社


【評価された取り組みの内容】
- 「ジョブ型人材マネジメント」の導入　当社は、2025年度より「ジョブ型人材マネジメント」を全面導入しました。職務や役割を定義したジョブを起点に、採用・育成・配置・評価といった人事制度全体を連動させ、各制度の運用を定着化させることで、事業戦略の実現に必要な「適時適所適材」と、社員一人ひとりの「キャリア自律」の両立を目指しています。
　具体的には、中期経営計画における戦略領域に必要なスキルや経験をジョブディスクリプションとして明確化し、社内外から最適な人材を登用しています。さらに、社員がジョブディスクリプションを理解し、必要なスキルを主体的に習得できる環境を整備しています。これにより、年齢や在籍年数にとらわれず、事業に必要なジョブに応じた柔軟な人材登用と社員の成長支援を実現しています。
　評価制度においては、業績と行動の二軸で評価する「9ブロック評価」を導入しました。評価結果を本人に開示し、上司との対話を通じて期待や育成の方向性を共有することで、社員の更なる成長を支援しています。

- 人的資本投資の「可視化」と「効果検証」の高度化　当社は、事業活動で生み出した利益を、社員一人ひとりの「健康」「成長」「働きがい」に再投資し、企業価値および社会的価値の向上につなげる「Value Creation Cycle」を推進しています。
　この投資の循環の実効性を高めるため、財務指標と非財務指標の関係性をデータに基づいて分析し、投資対効果の高い施策を特定しています。これにより、人的資本投資の重点領域や施策配分の優先順位を継続的に見直しています。
　また、生成AIを活用したキャリア相談ツールなど、テクノロジー活用も進めており、ツールの利用状況を基に投資対効果の計測を行っています。


　NECソリューションイノベータは、今後も人的資本経営を高度化することで、多様な価値を生み出し、お客様や社会の発展に貢献していきます。

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＜「NECソリューションイノベータ人的資本レポート2025」＞
https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/management/human_capital.html

＜本件のお問い合わせ先＞
NECソリューションイノベータ　HR統括部
E-Mail：hrproject@nes.jp.nec.com

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