LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」においてANAファシリティーズが最高評価の「ゴールド」を4年連続受賞

～ANAグループ37社、「PRIDE指標2025」で最高評価の「ゴールド」を一斉受賞～



　ANAファシリティーズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：近藤 博之）は、職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、4年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞いたしました。本年度はANAグループ37社が揃って「ゴールド」に認定されており、グループ全体で多様性を尊重する職場づくりを推進しています。
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■「PRIDE指標」について
「PRIDE指標」は、LGBTQ+の人々にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体「work with Pride」によって2016年に策定された日本初の指標です。 評価は以下の5つの指標（PRIDE）で構成されており、ANAファシリティーズはこれら全ての指標において要件を満たしたことから、最高評価である「ゴールド」の認定を受けました。

Policy（行動宣言）
Representation（当事者コミュニティ）
Inspiration（啓発活動）
Development（人事制度・プログラム）
Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

■当社の主な取組み
当社では、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、以下の施策を推進しています。
理解促進の推進: 全従業員を対象とした研修・勉強会の継続的な実施。
人事制度の適用拡大: 同性パートナーを配偶者と同等とみなし、社内諸制度（休暇・手当等）の利用対象へ適用。
相談体制と個別対応: 望む性別での勤務を希望する従業員に対し、人事部門・所属部署・関連部署が連携したサポート体制の構築。
通称名の使用: 自認する性に基づく通称名の使用許可（公的証明書との一致が必須となる業務を除く）。
就業規則への明記: 性的指向や性自認を理由とした差別やハラスメントの禁止を就業規則に明文化し、周知徹底。
■今後の展望
ANAファシリティーズは、今後も「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要課題の一つと位置づけ、多様性を尊重し、誰もがいきいきとやりがいを持って働くことができる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。
■ANAグループの基本ポリシー・取り組みについて
ANAグループは、多様な性を尊重する風土の醸成に取り組んでいます。
https://www.ana.co.jp/group/csr/diversity_inclusion/promotion_diversity/lgbtq/
■ＡＮＡファシリティーズについて
不動産事業（アセットマネジメント投資、サブリース・プロパティマネジメント事業、不動産売買仲介、賃貸マンション開発/管理、その他銀行代理業をはじめとした個人向け不動産関連サービス）、ファシリティマネジメント、保険代理店事業など幅広くお客様へのサービスを提供しています。
ＡＮＡグループだからこそ実現可能なステークホルダーの求める顕在価値の最大化と時代を先取りした新たな価値の創造を不動産・保険サービスを通じてお客様にご提供してまいります。

【会社概要】
会社名：ＡＮＡファシリティーズ株式会社
代表者：代表取締役社長　近藤博之
設立：1961年8月1日
本社所在地：東京都中央区日本橋2-14-1フロントプレイス日本橋
事業内容：不動産、ファシリティマネジメント、保険
URL：https://www.anaf.co.jp/

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