「人材戦略の未来を一足先に」ハード×ソフト両面のスキルを可視化する「Talentworks(TM)」2025年9月リリース

スキル×ナレッジ×AIによる採用・育成・異動配置のELTV最大化



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株式会社LIGHTz（本社：茨城県つくば市、代表取締役社長CEO：乙部 信吾）は、AIを活用して人材活用の常識を覆す次世代タレントマネジメントサービス「Talentworks(TM)」を2025年9月にリリース予定です。日本企業の構造的課題である「人材不足」に対する新たな解決策を提示します。

【日本企業を覆う“人材の分断”という課題】

- 採用しても活躍せず早期退職。
- 異動配置ミスマッチにより新規事業が停滞。
- 育成してもスキルが定着せず成果に結びつかない。


これは個社の問題ではなく、日本企業共通の構造的な課題です。

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【このままでは衰退の道をたどるかもしれない】
- 採用難がさらに悪化し、優秀人材が他社へ流出。
- 変革プロジェクトが停滞し、未来への投資ができない。
- 離職増で組織力が低下、事業の継続性も危うくなる。


企業の成長が止まるリスク、これは今見過ごせない危機です。

【 LIGHTzが挑む答え： 「Talentworks(TM)」 】

新規事業として生まれた「Talentworks(TM)」は、
スキル×ナレッジ×AIによって、人材活用を根本から革新します
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=r5N7dkFdSBo ]


- ナレッジ管理：普段の会話からナレッジを自動抽出、資産化
- スキル可視化：従業員スキルのハード×ソフト両面を分析・可視化
- 人材活用プロセス最適化：スキル×ナレッジで人材活用プロセスの最適化を支援
- - 採用：求職者スキルに応じた採用面接管理
- - 育成：従業員スキルに応じた育成計画と管理
- - 異動配置：従業員スキルに応じた異動配置計画
- 人事戦略シミュレーション：要員、採用、異動配置の戦略策定を支援



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【革新性と競合との差別化】

- 暗黙知をAIが読み取り組織資産化
- ナレッジとスキルを融合して意思決定に活かす
- 利用を重ねるほど賢くなる学習型プラットフォーム


競合が管理ツールに留まるのに対して、
Talentworks(TM)は“企業の稼ぐ力を拡張するプラットフォーム”です。

【リリーススケジュール】

- 2025年9月：「Talentworks(TM)ナレッジマネジメント」をリリース
- 以降：スキル可視化・人材活用プロセス最適化（採用・育成・異動配置）・人事戦略シミュレーションを順次リリース予定

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[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99017/37/99017-37-c5159301b58469a9e09e35a66242956b-2000x988.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



【未来を紡ぐ。Talentworks(TM)が描く企業と人材の成長のかたち】
人材不足という不可避の未来に、Talentworks(TM)は成長のチャンスへと転じる力をもたらします。


「誰もが活用できる組織へ」――Talentworks(TM)はすべての企業が人材の力を最大限に引き出せる社会を目指します。

◆株式会社LIGHTzについて

[表: https://prtimes.jp/data/corp/99017/table/37_1_48f012bc8ad5ca27a8b24cde26704722.jpg?v=202509031116 ]

◆本件に関するお問い合わせ先

株式会社LIGHTz 広報部
https://lightz-inc.com/contacts/

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