指導のつもりが、パワハラと言われた。現場では、何が起きていたのか？

企業・病院・学校…400件超の現場を見てきた特定社労士が語る「ハラスメントと指導の境界線」とは？



一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月17日（火）に、「指導とパワハラの違い」に悩む現場担当者・管理職に向けたハラスメント対策セミナーを開催します。講師は、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」のメイン講師であり、企業・医療・教育機関で400回以上の研修登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野純氏です。

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「指導」のつもりだった言葉が、部下の退職理由になった。
上司の善意、経験に基づく一言。
「俺も通ってきた道だ」「もう少し根性が必要だと思うよ」
──しかしそれが、パワハラとして相談・退職の原因になるケースが後を絶ちません。

2020年のパワハラ防止法施行、2022年の相談窓口設置義務化を経てもなお、厚労省には年間120万件以上の労働相談が寄せられており、その多くが「指導とパワハラの線引きが難しい」という現場の声に基づいています。
今回のセミナーでは、実際の相談事例を交えながら、以下のようなテーマを扱います。
- 「指導」として許されるラインはどこか？
- 性格・態度への指摘はNG？
- 善意のアドバイスが“支配”になる瞬間とは
- 相談される上司・されない上司の違い

　
【開催概要】
日時：2025年6月17日（火）12:00～13:00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）
問い合わせ：https://caa.or.jp/contact/

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前から、企業・病院・教育機関など多業種で400回以上のハラスメント研修を実施。法律だけでなく、「現場でどう伝えるか」「感情がどう動くか」に焦点を当てた研修が高評価を得ており、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師として全国で登壇中。
雇用クリーンプランナーとは
雇用クリーンプランナーは、ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した超実践型のハラスメント対策資格です。すべての講座はオンライン完結。20時間の映像講義を通じて、パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎から、現場で使える判断力・初期対応力までを体系的に学習できます。
現在、全国で650名を超える有資格者が誕生しており、企業・自治体・教育機関などで活躍中です。
▶ 資格詳細：https://caa.or.jp/
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