令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」シルバーの企業 としてPIVOTが認定いただきました

～男性の育児休業取得率75％以上を達成～

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UXデザイン・UIデザイン、アプリ開発・運用、WEBサイト制作、システム開発までワンストップで提供する株式会社 PIVOT（URL: [https://pivot.jp/]{https://pivot.jp/} 所在地：東京都 港区、代表取締役社⻑：宮嵜 泰成）はこの度、東京都が男性従業員の育児休業取得率の一定割合を達成した企業を登録する「TOKYOパパ育業促進企業」において、令和6年度の「シルバー（75％以上）」に登録されました。

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度について

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度は、男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与する制度です。
東京都産業労働局HP：https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/touroku/

PIVOTの取り組み

PIVOTでは働くパパママが働きやすい環境を整え、仕事と家庭の両立を支援しています。多くのパパママ社員が第一線で活躍し、多様な働き方を実現しています。

働きやすい環境づくりや、育休取得した男性社員の実体験のレポートを公開するなど、様々な取り組みを積極的に発信しています。

▼レポートはこちらからどうぞ

・「TOKYOパパ育業促進企業」シルバーの企業 としてPIVOTが認定いただきました！
[https://pivot.jp/column/papa_childcare_promotion/]{https://pivot.jp/column/papa_childcare_promotion/}
・育休取得の男性社員に聞いてみた！キャリアのこと・家庭のことについてのリアルレポ
[https://pivot.jp/column/childcare-leave_career/]{https://pivot.jp/column/childcare-leave_career/}
・働くパパママを＼ ゴキゲンに ／支えたい！社員に寄り添う環境づくり
[https://pivot.jp/column/childrearing_generation/]{https://pivot.jp/column/childrearing_generation/}

▼このほかの取り組みの一例

・2019年～　東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業登録（継続中）
・2023年　　D&Iを推進・認定する 「D&I AWARD 2023」で中小企業部門＜大賞＞を受賞

今後も子育て中の社員をはじめとした、多様な社員がもっと働きやすく、いきいきと活躍できる環境づくりを進めて参ります。

株式会社PIVOTについて

PIVOTは「真ん中に『人』がいるデジタルサービスをつくる」をミッションに掲げ、WEBサイトやアプリケーションの開発に取り組んでいます。これからもサービスのみならず、私たちに関わる全ての『人』が真ん中にありつづけることができるよう社員が働きやすい環境づくりへの取り組みと発信を行っていきます。
[https://pivot.jp/]{https://pivot.jp/}

【本リリースに関するお問い合わせ先】
株式会社 PIVOT 広報担当：大場
東京都港区北⻘山2-12-31 第三イノセビル3階
TEL：03-5413-3711　FAX：03-5413-3727　Email：[oba@pivot.jp]{mailto:oba@pivot.jp}
URL： [https://pivot.jp/]{https://pivot.jp/}