【ハラスメント対策】実際、求められる上司とは？！

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/165/118219-165-02a3c302be060a7edc54e9cfe35ac8f7-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博　 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。

■セミナー概要
議題：【ハラスメント対策】実際、求められる上司とは？！
日程：2024年8月19日（月） 18時00分～
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師


現代の一緒に働きたい上司の特徴とは？！

最近求められる上司の特徴は、現代の多様で変化の激しい職場環境に適応したものです。

メンターシップとサポート：若手社員の成長を支援し、キャリアパスを明確にするための指導とアドバイスを提供する。
オープンなコミュニケーション：意見やフィードバックを積極的に受け入れ、双方向のコミュニケーションを促進する。
柔軟な勤務形態の理解：リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方に対応し、個々のニーズを理解する。
エンパシー（共感力）：社員の感情や状況を理解し、適切なサポートを提供する。
ポジティブなフィードバック：努力や成果を認め、モチベーションを高めるための建設的なフィードバックを行う。
学習と成長の機会提供：トレーニングやスキルアップの機会を提供し、社員の自己成長を促進する。
透明性と公正さ：業務や評価において透明性を持ち、公平な態度で接する。
問題解決能力：困難な状況に対して迅速かつ効果的に対応し、社員に安心感を与える。
多様性と包摂性の推進：多様なバックグラウンドを持つ社員を尊重し、包摂的な職場環境を作る。
技術理解と適応力：最新の技術やトレンドに精通し、現代のビジネス環境に適応する。

これらの特徴を持つ上司は、社員の満足度と生産性を高め、組織の成功に貢献します。


一般社団法人クレア人財育英協会とは
一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを身につけるための「雇用クリーンプランナー（旧称：労働トラブル相談士）」資格の創設と普及、社員の雇用環境意識が高く社員が働きやすいことを証明する「雇用クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。
【公式サイト】https://caa.or.jp/
【YouTube】資格でパワハラ対策ch：https://is.gd/OfoXPI
【 TikTok 】資格でパワハラ対策ch：https://www.tiktok.com/@koyou_clean
【YouTube】勝手に代理店TV：https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8Vm
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/165/118219-165-71c067d40caa322d6c11639fc995425d-1500x500.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得（4冠獲得）

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/165/118219-165-118611802073d112e81064f6cf70cd54-1080x604.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
国内初となる「ハラスメント カオスマップ」（自社調べにより作成）


PR TIMESプレスリリース詳細へ