明治ホールディングス、50歳以上社員に「ネクストキャリア特別支援施策」開始

■勤続15年以上を対象に特別加算金と再就職支援を実施

　明治ホールディングス<2269>(東証プライム)は10月28日、事業子会社の明治において、社員を対象とする「ネクストキャリア特別支援施策」を実施すると発表した。2026年3月末時点で50歳以上かつ勤続15年以上の管理職・総合職を対象に、通常の退職金に特別加算金を上乗せして支給し、希望者には再就職支援サービスを提供する。募集期間は2025年10月29日から12月19日までで、募集人数の上限は設けない。

　同施策は、明治グループが推進する「2026中期経営計画」に基づき、人財の多様化と自律的成長を促す人的資本経営の一環として位置づけられる。2025年4月には職務・役割に応じた等級設定や成果・行動評価を導入した新たな人事制度を稼働させており、年齢に依存しない抜擢を可能にしている。今回の支援施策は、グループを長年支えた社員が培った専門性や経験をもとに社外で新たなキャリアに挑戦する「前向きな転進」を後押しするものとされる。

　同社は、これにより個々の成長支援と組織の新陳代謝を同時に進めることで、持続的なイノベーションを生み出す企業体制を強化するとしている。応募者数が確定次第、結果を速やかに開示する予定であり、現時点では業績への影響は未確定と説明。2026年3月期の連結業績予想の修正は行わず、影響が判明した段階で開示を行う方針を示した。(情報提供:日本インタビュ新聞社・株式投資情報編集部)

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