[働き方改革・新人事制度導入]“社員一人ひとりが自分の人生を充実させる”ために、各々が高度なセルフマネジメント力を身に付け、高い生産性を実現することを目指します。

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートするカケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、社員が最適な働き方で生産性を向上することを目的に2017年6月から働き方改革を実施し、新人事制度を導入することといたしました。

カケハシ スカイソリューションズでは、働き方に関するスローガンとして「全社員、マネジャー宣言！～あなたの働き方をマネジメントするのは、あなたです。～」を設定。“社員一人ひとりが自分の人生を充実させる”ために、各々が高度なセルフマネジメント力を身に付け、限られた時間の中で高い生産性を実現することを目指します。

その第一弾として、「有給休暇取得率の向上」「業務時間の削減」「テレワーク・在宅勤務制度の拡大」など休暇や働き方について新人事制度を導入。働き方改革促進のためにタイムマネジメントの意識浸透や管理職向け研修の実施など「労働時間の意思改革」「業務の見直し」に取り組みます。

新人事制度導入により個人のセルフマネジメント力を向上させ、社員一人ひとりがプライベートの時間を大切にできるようになる他、組織としても働く場所と時間の制約に縛られることなく、多様な人材を活用することに繋がると考えています。

カケハシ スカイソリューションズでは今後も、個々の働き方のニーズに柔軟に対応していくことで、生産性向上を目指してまいります。また同時に多様なニーズに対応していく組織として、優秀な人材受け入れの門戸を開き、更なる発展にもつなげていきます。
本制度は2017年6月～11月の試験期間を経て2017年12月より本運用する予定です。

【カケハシ スカイソリューションズ働き方改革概要】
■スローガン
全社員、マネジャー宣言！～あなたの働き方をマネジメントするのは、あなたです。～

■具体的施策
【働き方改善】
1．労働時間の上限を設定
2．フレックスタイム制の導入
3．深夜労働の禁止（全社員）
4．テレワーク勤務
5．在宅勤務

【休暇取得改善】
1．早帰り日の導入（全社員）：毎月第三金曜日を早帰り日とし、9:00～16:00勤務とします。
2．有給休暇の取得促進（全社員）：毎月1日～10日は、有給休暇の取得推進期間とします。
※今後第二弾、第三弾と新たな施策を実施していくことを予定しております。

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▼カケハシ スカイソリューションズ
http://www.kakehashi-skysol.co.jp/

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プレスリリース提供元：＠Press