JR東日本グループのDEI推進の取組みについて

○JR東日本グループは、グループ経営ビジョン「勇翔2034」のもと、「究極の安全」を経営のトッププライオリティとし、ステークホルダーの皆さまからの「信頼」を基盤として、モビリティと生活ソリューションの二軸経営を推進しています。そのためにグループ一体となって戦略的にDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進し、働く社員の力を最大限に引き出す取組みを加速していきます。
○このたび、当社グループにおけるDEI推進の基本方針として「JR東日本グループDEIポリシー」を策定しました。当社グループとして、DEI推進に関するポリシーを掲げるのは初めてです。
○また、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく、新たな一般事業主行動計画を策定しました。
○新たなステージでDEI推進の取組みを継続することで、当社グループで働く多様な社員一人ひとりの挑戦をさらに後押しし、ステークホルダーの皆さまに安心と感動をお届けすることを通じて、企業価値を向上していきます。

１　JR東日本グループDEIポリシーの策定について
　グループ一体でDEIの取組みを推進するため、当社グループのDEIに関する基本的な考え方として、新たに「JR東日本グループDEIポリシー」を策定することとしました。グループで働くすべての人がこのポリシーを理解し、健全な企業風土の中で、活発なコミュニケーションを通じて、互いに尊重し挑戦する企業文化をつくっていきます。
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【JR東日本グループのDEI推進に関する取組み事例】
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JR東日本グループDEIフォーラムの開催
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女性向けキャリア支援サービス「PeerCross」「&bloom」
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事業所内保育所


２　一般事業主行動計画の策定について
(1)新たな一般事業主行動計画の策定における背景と目的について
　これまで当社では、女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法の一体型として一般事業主行動計画を策定してきました。新たな行動計画を策定するにあたり、一体型から個別型の計画へ変更することで、女性活躍及び次世代育成支援それぞれにおける課題とターゲットを明確化し、より効果的な取組みを行ってまいります。
　女性の活躍フィールドをさらに拡大し、責任あるポジションで活躍する女性の層の拡大を目指すとともに、全ての社員が性別を問わず仕事と育児を両立しながら職場で活躍し、新たな業務やキャリア形成に挑戦できる環境整備を継続的に推進します。

(2)女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第4期）
■計画期間：2026年4月1日～2028年3月31日
■目標と取組み内容
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(3)次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第7期）
■計画期間：2026年4月1日～2028年3月31日
■目標と取組み内容
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17557/1382/17557-1382-27e5158ea8c92be5f52eda3be40aa03b-918x497.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【参考】JR東日本グループのDEI推進の取組み概要
【これまでの取組みの推移】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17557/1382/17557-1382-b59bcb3192978b813355ca146398ad7d-700x527.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【多様な社員の活躍を支援する取組み】
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育児・介護休業法等の改正を契機として就業規則を改正。
仕事と育児・介護の両立、柔軟な働き方等をさらに推進し、社員の働きがいを向上
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くるみん
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Pride指標「ゴールド」
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えるぼし（３段階目）

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職場をマネジメントする社員に対する 研修でDEIの講義を実施
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社員用施設における誰でもトイレ・ホテルタイプ休養室の整備例


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