株式会社ゲットイット、2026年4月より初任給・既存社員も含め一律のベースアップを実施。

循環型ITソリューションを提供する株式会社ゲットイットは、2026年4月1日より、新卒初任給および既存社員の基本給を一律5万円引き上げる報酬帯の改定を実施いたします。昨今の物価上昇や人材獲得競争への対応に加え、「ひとがカラフルに輝く場をつくる」というパーパスのもと、社員の生活基盤の安定と個性の最大化を図ります。当社は今後もITハードウェアのリユース事業を通じた持続可能な社会の実現と、社員の働きがい向上を両立する組織づくりを推進してまいります。

〜「ひとがカラフルに輝く場をつくる」パーパスのもと、社員自身、社員とともに持続的な成長の実現を目指す〜


循環型ITソリューションサービスを提供する株式会社ゲットイット（本社：東京都中央区、代表取締役：廣田優輝、以下「ゲットイット」）は、2026年4月1日より報酬帯の改定を実施し、新卒初任給を5万円引き上げるとともに、既存社員の基本給を一律5万円増額するベースアップを行うことをお知らせいたします。

■ 報酬帯改定の背景

昨今の物価上昇や人材獲得競争の激化を背景に、企業における賃上げへの社会的要請が高まっています。
ゲットイットは、「ひとがカラフルに輝く場をつくる」というパーパスを掲げ、社員一人ひとりがのびのびと働ける環境の整備を経営の最重要課題のひとつと位置づけてまいりました。
当社はこれまでも、利益を社員で分配する独自の賞与制度や、フレックスタイム制、副業許可、サバティカル休暇など、多様な働き方を支援する制度を整えてまいりました。（※1）
今回の報酬帯改定も、社員の生活基盤をより確かなものとするとともに、それぞれの個性を最大化させる場作りと事業成長を目指し、決定いたしました。
 

■ 改定の概要

実施時期：2026年4月1日
初任給　：5万円引き上げ
既存社員の基本給：一律5万円のベースアップ

本改定は、新卒社員・既存社員を含む全社員を対象としており、当社で働くすべての人材が等しくその恩恵を受けられる設計としております。
 

■ 今後の展望

ゲットイットは、エンタープライズ向けITハードウェアのリユース事業を通じて「Sustainable Computing®」を推進し、IT機器の循環型経済への移行をリードしてまいりました。
今後も、事業の持続的成長と社員の働きがい向上の両立を追求し、Great Place To Work®認定企業（※2）にふさわしい組織づくりを推進してまいります。

※1 https://www.get-it.ne.jp/news-category/sdgs_08/
※2 https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1201_957.html


【株式会社ゲットイットについて】

会社名：株式会社ゲットイット
代表者：代表取締役　廣田 優輝
所在地：東京都中央区勝どき三丁目12番1号 FOREFRONT TOWER Ⅰ 13F
設立：2001年4月20日
資本金：7,000万円
社員数：144名（2025年4月1日時点）
事業内容：循環型ITソリューションサービスの提供（ITハードウェアの販売・買取・保守・修理・レンタル・移設・構築・データ消去 等）
URL：https://www.get-it.ne.jp/
取得認証：ISMS（ISO/IEC 27001）、ADEC（データ適正消去実行証明）、SBT（Science Based Targets）、エコアクション21

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ゲットイット　人事部
TEL：03-5166-0900


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