物価高を上回る4％賃上げ出来ない企業は早めに見切りをつけ、年収が上がる成長産業、成長業界、成長業種への転職を！!

無料セミナー開催決定　：　タイトル「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を活用した本気のリスキリングと戦略的転職活動で年収アップの転職実現」



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2024年の春闘でも４％賃上げ出来ない中小中堅企業は75％とのことでした。上場会社でもできていない企業があります。大企業と中小中堅企業の格差は広がるばかりで最低賃金が1500円まで上がるというだけでこれらの中小中堅企業の経営者は右往左往しています。これらの企業では2025年も物価高を上回る賃上げは期待できのではと思います。
あなたが、もしこれらの企業に在職しているのであれば、早めに見切りをつけるべきです。
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を活用した転職を真剣に考えましょう。

株式会社VUILD management（神奈川県川崎市、代表取締役秋吉正一）は、中小企業等経営強化法に基づき経済産業大臣から認定された「事業分野別経営力向上推進機関」（全国で９機関のみ）であり、中小企業に精通した支援機関として「中小企業の本気の賃上げ」実現の為に活動を展開しています。

衆議院選挙で、大きな論点となったのが「物価高を上回る賃上げ実現」でした。残念ながら与党も野党も掛け声だけで、具体的な実現性や成果がでる政策も見られず、選挙後も国民民主党の「103万円の壁」のみの議論だけ終始してます。皆さんはどう思われますか？

今回の記事は、本気で年収アップをお考えの皆さん向けの提言です、
当社のプロフィールに示すように、実際にJAL再建稲盛式と同様な経営手法で20以上の中小企業を高収益企業に変革してきており、300社以上の中小企業の実態を実際に見てきた中小企業に精通した支援機関であるからこそ、又常日毎から「物価高を上回る賃上げ実現」を中小企業の経営者にも政府行政がすべき事を考えてきたからこそ、記事投稿ができると考えています。
この11月だけでも「物価高を上回る賃上げ実現」の為の提言を3回シリーズでPRストリーに記事投稿してきました。（詳細は後述参照下さい）
今回の投稿記事は、第4弾「物価高を上回る賃上げ実現」として、本気で年収アップを考えている転職希望者向けの提言です。

当記事には下記内容が含まれています。
- 最低賃金1500円払えない経営者は失格？　
- デービッド・アトキンソン氏が提言するリスキリングを通じた給料の上げ方
- 年収100万以上アップの為には労働生産性が高い成長産業、成長業界、成長職種に転職すべし　！！
- 当社の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の3つの柱と特徴とは？
- 無料セミナー開催「本気の年収100万円アップの為にすべき事」と無料個別相談会のご案内

その他：　当社のプロフィールと「本気に物価高を上回る賃上げ実現」に関する過去提言

１．最低賃金1500円を払えない経営者は失格？！
経済同友会の新浪剛史代表幹事は10/18日の会見で、「最低賃金1500円を払えない経営者は失格」との発言があり大きな波紋となりました。中小企業を淘汰するのか等の批判多くありましたが、そのような企業で働く従業員は「年収の高い会社に転職した方がいい」とのことが真意です。
今回の当社の提言である、【物価高を上回る4％賃上げ出来な企業は早めに見切りをつけ、年収が上がる成長産業、成長業界、成長業種への転職を】を後押しして頂くものであり当社は大いに同感です。

実際問題、転職市場は活性化しており、年収100万円以上の転職も可能です。
実質賃上げ出来ない中小企業の経営者は、労働生産性を意識した経営をできていないだけでなく、それ以上に「社員のやる気」を損なう経営している経営者も多くいるのが実態ではないでしょうか？　
２．最低賃金大幅増の立役者でるデービッド・アトキンソン氏】の提言とは？？
最低賃金は2年前から急激に毎年50円上がってきてますが、連合を含めた政財界を動かし最低賃金大幅増の立役者を皆さんはご存じですか？　菅内閣でのブレーンも務めた【デービッド・アトキンソン氏】です。昨年2023年11月14日に当社にリスキリング事業の採択記念事業としてデービッド・アトキンソン氏をお迎えして、「リスキリングを通じた給料の上げ方」をテーマにした特別基調講演会を開催いたしました。デービッドアトキンソン氏特別基調講演会を11/14に開催いたしました。｜株式会社VUILD management
その基調講演の中で、著書である「給料の上が方」をもとに下記等の話は「非常に面白くいい話が聞けて良かった。」と好評でした。
「なぜこの30年賃上げができなかったか？」
「なぜ日本人の給与は低迷しているのか？
「見限る社長の3つの特徴」　
「このような社長の会社は見限るべき」
「ついていく社長の特徴」
「アメリカでは3人に1名が転職で年収20％アップ」等
特に「アメリカでは5200万人が転職等3人に1人が転職している。給料を上げてと待つだけでなく、自分の価値を上げると本気で転職を考えるのが今回のリスキリングである」とのメッセージがありました。参加者からは大きな「気づき」と「きっかけ」を得たとの感謝の言葉も多くありました。下記の過去当社投稿を参照ください。



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３．そもそも年収が高い企業とは？ 　年収100万円以上にする為には、労働生産が高い成長産業、成長業界、成長職種に転職すべし　！！
年収は労働生産性（一人当たりの付加価値額）の約60％となります。
労働生産性が高い業界は年収が高く、そうでない業界（アパレル・飲食業・宿泊業等）は残念ながら年収が高くありません。
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そもそも年収が高い企業とは？
労働生産性（一人当たりの付加価値額）が高い業界であり、大企業ほど労働生産性は高くなります。
労働生産性が高い業界、職種に転職すべき
年収アップを実現するためにまず必要なのは、
労働生産性が高い業界・企業を見つけること。
そして、そのような企業に転職するためのスキルを身につけることです。
4. 当社の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の3つの柱と特徴
「ITは難しい・・」と思っている方々必見！！　
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」には多くの補助事業者様が登録しておりますが、大部分がITに関するものです。「ITは難しい・・」と思っている方々も多いのではと思います。

当社は、皆さんかこれまで培ってきた知識経験を活かし更なるリスキリングで「成長分野の業界・業種」への　≪戦略的転職活動≫　を支援している点に他の補助事業者様と大きな違いがあります。
例えば、女性は語学力・企画解析力・マーケティング力・接客能力・簿記等の能力が優れており、この能力を基に年収が高い労働生産性が高い企業に、自分自身の強みに新たなスキルを身に着けるリスキリングを加え「戦略的転職活動」を展開して、転職すればいいのです。
【年収100万円以上の転職の方程式】
年収100万円アップ転職の実現＝【これまでの経験と実績】＋【リスキリング】＋【戦略的転職活動」

当社のリスキリング事業の特徴とは？
当社は以下の3つのターゲットを層を絞りリスキリング支援を行っているところが特徴です。
詳細は下記をクリック下さい。

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3つのターゲット層に絞った当社しかないリスキリング支援事業を展開
A) 年収100万円以上の転職を目指す方々　
若手及び女性も上記の【年収100万円以上の転職の方程式】を基に、年収アップのために必要な仕事術やビジネス訃報を磨き、成長自分の強みをアピールする「転職市場価値を上げる職務履歴書の書き方」及び成長産業研究講座等を通して「戦略的転職活動」を展開する事です。こちらをクリック下さい。

B) M&A専門家・コンサルタント等の分野への年収1000万円以上の転職を目指す方々
M&Aは加速しているもののM&A成功率が4割以下と課題があります。PMIを習得する事で年収1000万円以上の転職が可能となります。又成長続ける会社はM&Aが重要であり当講座を学ぶことで転職市場価値を上げる事が出来ます。こちらをクリック下さい

C) シニア層の豊富な経験を活かした再就職を開始した方々
当社が2つの社会問題解決の為に取り組んでいる先のPRtimesのでも数回投稿している社会的意義がある支援事業でです。こちらをクリック下さい。投稿記事はこちらです。

5. 無料セミナー開催決定　： タイトル「リスキリングと戦略的転職活動で年収アップの転職実現」

内容　
１. このような会社は早く見限り転職活動を
２. そもそも年収が高い会社とは？　業界ごとに違う労働生産性
３. デービッド・アトキンソン氏の基調貢献での「給料の上げ方」提言　　　
　　（動画視聴）
４. 職務履歴書書き方次第で年収は変わる
５. 当社のリスキリング事業及び3つの支援講座の大きな特徴と内容
開催日：ZOOMオンラインで下記の日時で開催します。（1時間）
１. 12/2(月)　～　12/5(木)の4日間　　13時又は18時
２. 12/７(土)　の午前10時又は13時
申込方法：
下記の申込フォーマットで　自由記入欄に　セミナー参加希望日時を記載下さい（例：：12/2(月)13時）
現時点では会社名等は記載必要ありませんが、可能な範囲で希望職種と記載ください、

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【本件に関する関心のある方及び報道関係者の方からのお問合せ先】
当記事に関して問合せ等があれば下記及びメールでご気軽にご相談下さい。
電話連絡：090-3201-5559 (秋吉)　メールアドレス：　akiyoshi@vuild-m.com

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