入社式は、新入社員のためだけのものですか？～転職の不安と緊張に温かな歓迎、ようこそ「中途入社式」～

リアルタイム生中継のハイブリット開催、「ななめの関係」のコミュニケーション活性化も



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11月1日に開いた「中途入社式」。辞令を受け取る入社者（手前）と代表（中央）

企業の採用、人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は11月1日、中途採用で新たに1名の仲間を迎え、「中途入社式」を開きました。一般に新卒向けのイメージがある入社式ですが、当社は中途入社者向けにも毎回、開いています。「社会人経験があっても新しい環境に飛び込む不安は同じ。早くなじめるよう歓迎の気持ちを示したい」という背景からです。

◆たった10分、されど10分。勇気ある選択に、歓迎の気持ちを

11月1日、中途採用で新しいメンバーが入り、中途入社式を開きました。
なぜ中途入社者にも、毎回入社式を開いているのか。


転職の不安に対して、会社を挙げて歓迎の気持ちを伝えることで、新しい仲間がいち早く自分らしさを発揮して活き生きと働けるように、という目的からです。


社会人経験があっても、それまでの居場所や仲間と別れ、新しい場所に飛び込むのは勇気がいるもの。
思っていたような場所だろうか、自分の選択は正しかっただろうか…
そのような気持ちに対して、まずは「あなたのことを待っていました」という思いを示したい。


早く社風に慣れることで、既存のメンバーと気兼ねなくコミュニケーションを取り、最大限パフォーマンスを発揮してほしい。こうした代表・長井の思いも詰まっています。


会議などがあるメンバーを除いて全員参加。開催方法は、リアル参加と、リモートワークの社員向けにzoomによる生中継のハイブリッド開催です。


拡大期に入った2021年12月から23年10月までは毎月、中途入社式を開いていましたが、今回は2024年3月末、虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転後、初めての中途入社者のお迎えです。


光が差し込む新しいラウンジで、バックには、リモート参加の社員が映し出された大きなスクリーン。亮さんから、辞令と共に名前が刻まれた入館証ホルダーが贈られ、拍手で閉会しました。


朝のたった10分、されど10分。数ある生き方、数かる企業の中からからアールナインを選んでくれたことは、決して当たり前ではないこと。その意思決定とご縁に感謝しています。

◆中途入社社員7割、「ななめの関係」のコミュニケーション活性化に施策

アールナインでは中途入社社員が約7割を占めます。中途入社ならではの悩みにフォーカスし、直属の上司だけでなく、他部署など「ななめの関係」を構築するコミュニケーションにも注力しています。

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◆創業15年の紆余曲折、社員数の推移～支えてくださった方々への感謝を込めて～
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私たちは今年で創業15年を迎えたベンチャー企業です。2009年7月、現リクルート出身の代表・長井が故郷の富山市で起業し、2012年から東京に移転しました。虎ノ門ヒルズ森タワー、同ビジネスタワーなどに入居し、2024年3月からは同ステーションタワーにオフィスを構えています。


創業10年目まで社員数は最大20名前後でしたが、2018年に新卒採用を始め、2021年12月からは拡大期として23年10月まで毎月1名以上のペースで中途採用。


現在、社員数は85名、業務委託のインターンシップ生などを含む従業員数は約100名を越えました。このほか、約1500名の「パートナー」と呼ばれる社外人材とも業務委託契約を結んでいます。

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現リクルートに勤務していた昔の代表。

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2009年創業。2012年、初めて富山から東京へ進出した時のコンパクトなオフィス　

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2014年、虎ノ門ヒルズ森タワーへ移転。

創業以来の企業理念は「人が介在することで、活き生きと働ける世界を」。法人の採用活動を第三者として代行するRPOというビジネスの先駆者で、2024年11月現在、700社以上の取引があります。


採用の根幹は、人が幸せに働く上で大切なのは場所（環境）という考え。就職・転職はひとりひとりの人生の選択に関わる仕事だからこそ、一つでも多くの企業がミスマッチのない人材を採用できるよう支援することは、一人でも多くの人が自分に合った職場で活き生きと働ける社会を作ること。お客様（法人）の向こう側にいるあまたの働く方々（個人）のより良い生き方にもつながる事業と信じています。


創業初期は「その企業の社員でない人が採用する」という概念が理解されづらく、本業に留まらない仕事で富山県内を駆け回り、経営を維持した時期も。そんな時も支えて下さった方々のお陰で今があるらこそ、企業に所属しなくても生きられる時代、どこにでも行ける力のある人がそれでもここにいることを望んでくれる会社であり続けたいと考えています。


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1つ前のオフィス。2020年に移転した虎ノ門ヒルズビジネスタワー。広くなりましたが、それを超える規模の社員数増加でしばしば座席が足りず。この部屋とは別に、他企業とのシェアオフィスも借りていました。

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社員も増えたため、初めての「社員総会」を開催しました（2022年）

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第2回社員総会。さらに社員が増えました（2023年7月）

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2018年から始めた新卒採用。過去最大の14名が入社した2024年卒内定者の内定式は、青空が広がる秋晴れでした。

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2024年3月下旬に移転した現在オフィス、虎ノ門ヒルズステーションタワー。広さは全オフィスの約2.5倍になり、全社内外の交流の場としてバーカウンターがあるラウンジも併設されました。

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2024年10月4日に開いた、2025年4月入社の学生の内定式。代表「亮さん」（※全員あだ名で呼び合う文化）が「アールナインを選んでくれた今の気持ちを大切にして下さい。まだまだ変化に耐えなければならないベンチャー企業ですが、行動を起こし現状をより良く変える方法を考えていきましょう」と語り掛けました。

◆入社式あれば「卒業式」あり
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卒業式の花束


ちなみに入社式があれば「卒業式」もあります。退職の際、希望者には卒業式を開き、花束、オンライン色紙贈呈、代表からのメッセージ、親しかったメンバーから手紙の読み上げなどを行っています。


新型コロナで送別会が自粛になった頃、オフィスでできるイベントとして生まれ、アールナインの慣習になりました。リアル／オンラインのハイブリッド開催で原則全員参加しています。


元社員を採用する「アルムナイ採用」の制度も整備し、2024年4月に1名が戻りました。業務委託など正社員に限らない雇用形態でつながり続けるメンバーもいます。


■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,500名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約700社の企業と取引があります。
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
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