ハイデイ日高 正社員のベースアップ実施と新卒初任給の引き上げを決定

　「熱烈中華食堂日高屋（以下、日高屋）」を運営する、株式会社ハイデイ日高（本社：埼玉県さいたま市大宮区／代表取締役社長：青野敬成）は、2024年4月1日から給与改定により、正社員約900名のベースアップの実施と新卒初任給を引き上げることとしました。ベースアップは、今年で4年連続の実施となります。



背景


　2023年5月に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが5類に移行し、弊社の売上も徐々に回復してきましたが、世界的な物価の上昇傾向は続いていくものと予想されます。弊社の創業者であり代表取締役会長である神田正の想いである「分かち合う資本主義」を大切にし、今後も社員ひとりひとりが安心して働ける環境を整える為に実施します。
　定期昇格による給与の引き上げを含めた昇給率は全体で5.5％となり、成長分配金(2/29支給済み)を昇給額に含めた実質的な昇給率は、全体で7%強となります。
　また、新卒初任給の引き上げにより、600店舗体制へ向けた採用力強化を目指します。

ベースアップ 概要


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新卒初任給引き上げ 概要


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企業情報


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会社名：株式会社ハイデイ日高
所在地：埼玉県さいたま市大宮区大門町二丁目118番地 大宮門街 SQUARE　10階
事業内容：日高屋を中心とした飲食チェーンの展開と経営
※店舗数：449店舗(2024年3月11日現在、FC店舗を除く)


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日高屋に関する情報は、
twitter（@hidakaya_tweet）、Instagram（hidakayagroup_official）で随時配信しています。

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