金間大介の新刊『静かに退職する若者たち』が早くも重版 人事担当者の7割が経験「会社を突然去る」その理由に注目

プレスリリース発表元企業:株式会社PHP研究所

配信日時: 2024-02-15 13:00:00

『静かに退職する若者たち』書影

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株式会社PHP研究所(京都市南区・代表取締役社長 瀬津要)で、2024 年1月24日に発売した『静かに退職する若者たち――部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』(金間大介 著/税込 1,870円)への反響が高まっています。前著『先生、どうか皆の前でほめないで下さい:いい子症候群の若者たち』(東洋経済新報社)が話題を呼んだ著者の新刊は、新入社の季節を控えた人事担当者やマネジメント層に好評で、早くも重版が決定しました。


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『静かに退職する若者たち』書影


7割の人事担当者が経験――突然の若手の退職


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図1


本書の執筆にあたり、2年かけて101人の企業人事や管理職を調査した「101ヒアリング」では、約7割の人事担当者が「思いもよらない若手の退職」を経験しています(図1)。若手の離職は、人手不足の企業にとって死活問題で、昨今は「相談せずに」退職する若者も増え、世代間のコミュニケーションに課題を抱えているマネジメント層も少なくありません。
若者の離職理由のひとつとして著者がクローズアップするのが「いい子症候群」です。彼らの「横並びでいたい」「場を乱さないための演技をする」などの特性が、年配者の目には一見若者らしい前向きさと協調性がある「いい子」に映ります。この本音のつかみづらさが、突然の退職につながっていると分析する本書について、SNSには「若手も上司もどちらにも読んでほしい」「1on1の前に読んでよかった」などの感想があがっています。


コンセプトは「若者との1on1の前に読む本」


若手とのコミュニケーション課題の解決策として「1on1」が採用されていますが、効果的に実施されている企業は一握りです。著者はこの1on1について、「若手だけではなく、上司や先輩にも学びがある」と述べています。
そこで「若者との1on1の前に読む本」をコンセプトに、「1on1」の基本原則と4つのパターン(図2-1)や、若者の倫理や行動原理、これらを受けて上司先輩社員への5つの提案など、世代間ギャップを埋め、管理職やメンターがどうしていくべきか具体策を提示しました。本書は、若者の本音と思考を理解し、戦力として育成したい管理者やリーダーのための職場の処方箋です。


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著者プロフィール


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著者近影


金間大介(かなま・だいすけ)
金沢大学 融合研究域融合科学系 教授東京大学 未来ビジョン研究センター 客員教授一般社団法人日本知財学会 理事
1975年北海道札幌市生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻(博士)、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学経営情報学部、東京農業大学国際食科情報学部、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系、2021 年より現職。博士号取得までは応用物理学研究室に所属し、表面物性の研究に従事。博士後期課程中にバージニア工科大学へ渡米し、新規開講科目だったイノベーション・マネジメントに魅了され、それ以来イノベーション論、マーケティング論、産学連携論等の研究を進める。また「イノベーションのためのモチベーション」研究も遂行しており、教育や人材育成の業界との連携も多数。主な著書に、『モチベーションの科学 知識創造性の高め方』(創成社)『、イノベーション&マーケティングの経済学』(共著、中央経済社)、『イノベーションの動機づけ:―アントレプレナーシップとチャレンジ精神の源』(丸善出版)、『先生、どうか皆の前でほめないで下さい:いい子症候群の若者たち』(東洋経済新報社)など。


書誌情報


タイトル:静かに退職する若者たち
サブタイトル:部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
著者:金間大介
判型・製本:四六判並製
ページ数:336ページ
定価:1,870円(税込)
発売日:2024年1月24日
ISBN:978-4-569-85652-0
発売元:株式会社PHP研究所


静かに退職する若者たち | 金間 大介著 | 書籍 | PHP研究所 : https://www.php.co.jp/books/detail.php?isbn=978-4-569-85652-0




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