採用管理システム『PERSONA（ペルソナ）』を発表

株式会社アサイン（本社：東京都千代田区、代表取締役：小瀬村卓実、以下当社）は、2023年8月1日（火）にAIによる性格診断を搭載した採用管理システム『PERSONA（ペルソナ）』をリリースしたことをお知らせします。



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PERSONAは「入社後の活躍までを見通す、もうひとりのリクルーター」を目指し開発された採用管理システムです。
応募書類からの性格診断や選考における候補者の見極め、惹きつけ力向上のための「提案」を行い、品質の高い採用体験の実現をサポートしてくれます。

『PERSONA』の資料請求はこちらから▽
https://www.web.persona-ats.com

昨今の新型コロナウイルス感染症における経済影響が収束傾向にあり、経済活動の活性化が見込まれます。採用活動においては、有効求人倍率の回復とともに買い手市場から売り手市場への移行が始まり、採用における候補者の母集団形成が難しくなっていくことが想定されます。このような状況下において採用を成功させ事業成長を実現するには、母集団形成のみならず活躍する人材を正しく見極め、内定の承諾を逃さず取りきるための惹きつけをする力が問われます。
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（出典：厚生労働省『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』）

アサインは、「人が個性や可能性を発揮することをサポートする」というビジョンのもと、 キャリア支援の領域において、エージェント事業とHRテクノロジー事業の2軸で事業展開しています。2023年8月現在、当社では累計100名以上の採用を行い離職者は1名のみに抑えるなど採用力を培ってきました。
本サービスはこれまで当社で培ってきた採用ノウハウの根本にある応募書類からの性格診断を行うナレッジと独自のAIモデルを融合することで、候補者ごとにカスタマイズされた見極め方法と惹きつけ方法の「提案」を実現しています。
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＜機能の特徴＞
書類選考の高度化
履歴書や職務経歴書をアップロードすると、AIが性格診断、職務経験を自動で算出します。
過去内定者から作られたモデルによって合格率が算出され、書類選考の工数を大幅に削減することが可能です。

見極めポイントの提案
性格診断の内容から、候補者ごとに性格上の見極めポイントを提案します。
単なる職務経歴によるマッチングではなく、入社後の活躍を見据えた
見極めポイントを具体的に提案することで、面接力の向上から離職率の改善を実現できます。

惹きつけ方法の提案
一人ひとりの性格情報から、本人が大事にしている価値観を算出します。
価値観から面接で訴求すべき内容や内定承諾率を高めるための選考の段取りを提案します。



組織の中でも優秀な人材が配置されることが多い採用担当の仕事が、オペレーション業務ではなく、本来力をかけるべきビジョンを伝えるコミュニケーションや採用ストーリーを考えるクリエイティブな仕事に集中できる状態の実現を目指します。単なる候補者情報の管理や業務効率化のための自動化だけではなく「提案」に焦点をおいたサービスとして、さらなる機能開発とUXの向上に取り組んでまいります。
ぜひ最高品質の採用体験を実現するサポートを行う「もうひとりのリクルーター」を体験してみてください。

『PERSONA』の資料請求はこちらから▽
https://www.web.persona-ats.com


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