【2023/1/11開催】人事と現場エンジニアの“目線”が揃う「データドリブン採用変革」

ダイレクトソーシング×ギブリー共催対談ウェビナー

株式会社ダイレクトソーシングは株式会社ギブリーと共催で、2023年1月11日（水）に「人事と現場エンジニアの目線が揃う、データドリブン採用変革～母集団形成と見極め基準づくり～」のオンライン共催セミナーを開催いたします。



▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/2023webinar_giveryds/
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■セミナーテーマ

開発リソースが不足しており、緊急度の高い採用が求められる「ITエンジニア採用」。

より効率的に、スピード感を持ってハイパフォーマンスな人材を採用する為には、人事と現場エンジニアの目線を揃えた連携が欠かせません。

しかし、技術領域の専門性は高く、人事は現場エンジニアが求める「採用したいエンジニア」を理解きれず、「現場エンジニア面接の通過率が上がらない」と悩まれる方もいらっしゃるでしょう。

そのような方向けに、本セミナーでは「人事と現場エンジニアの目線を揃える、データドリブン採用変革」をテーマに、母集団形成や選考で見るべきポイントをデータによって標準化・効率化するための、考え方や先端事例をお話します。

約50万件のスカウトソーシングデータによるダイレクト採用の戦略立案・実行を支援する「ダイレクトソーシング社」と、年間20万件以上のエンジニアのスキルデータで企業の選考の基準づくりや見極めを支援する「ギブリー」。

企業のエンジニア採用をデータを元に支援する2社が集い、データ主軸の母集団形成と見極めを、2つのパートに分けてご紹介します。

▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/2023webinar_giveryds/

■トークテーマ

＜トピック1：母集団形成＞


エンジニア採用市場と難易度のおさらい
エンジニアを巻き込んだ採用（=スクラム採用）を、どう始めていくべきか？
現場と一緒にアトラクトを行うためには 等



＜トピック2：見極め基準づくり＞


ミスマッチが起こることによる機会損失
「現場エンジニアの選考通過率が上がらない」現象はなぜ起こるのか
人事とエンジニアで目線をすり合わせるスキルデータの活用方法 等


※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。


■こんな課題感をお持ちの方におすすめ


現場エンジニア面接の通過率がなかなか上がらない
現場から求められているエンジニア候補者がわからない
評価の標準化や、採用に繋がる効果的な母集団形成ができていない



■日時、会場

開催日時：2023年1月11日(水) 12:00-13:00

開催場所：オンラインにて開催

定員：150名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。

各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費：無料

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■注意事項
ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。

※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。

※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

■主催
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリー様が主催となっております

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