人的資本管理の市場規模、2026年に320億米ドル到達予測

株式会社グローバルインフォメーションは、市場調査レポート「人的資本管理の世界市場 - COVID-19影響分析：コンポーネント、ソフトウェア（コアHR、応募者追跡システム、HR分析、ワークフォースマネジメント）、サービス、展開モデル、組織規模、業界、地域別 - 2026年までの予測」（MarketsandMarkets）の販売を3月7日より開始いたしました。

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人的資本管理（HCM）の市場規模は、2021年の223億米ドルからCAGAR7.5％で成長し、2026年には320億米ドルに達すると予測されています。人工知能（AI）や機械学習（ML）などの新技術とHCMソフトウェアの統合は、各地域でHCMソフトウェアおよびサービス導入の強力な要因の1つとして浮上しています。現場とオフィスの人員を効率的に管理するために中小企業の間でクラウド導入が進んでいることが、HCMベンダーに市場機会をもたらすと予想されます。

COVID-19が HCM市場に与える影響

COVID-19パンデミックにより、世界中の企業がリモートワークを採用したことで、HCMソフトウェアおよびサービスプロバイダーは、組織の労働文化に合わせて情報を更新するという、新たな課題に直面しています。HCMプロバイダーは、従業員の健康状態や位置情報を追跡するなどの新機能を追加することで、自社ソフトウェアを進化させ、HCMソフトウェアの導入を促すことができます。一方、企業によるコスト削減やプロジェクトの遅れは、HCMソフトウェアの採用を抑制する要因になる可能性があります。

牽引要因：HCMスイートにおけるAIとMLの統合

最新のテクノロジーやイノベーションの導入により業務が複雑化する中、あらゆる業種の企業が、高度なスキルを持つ人材の不足に直面しています。人事担当者は、グローバルで適材適所の人材確保に課題を抱えています。人工知能（AI）や機械学習（ML）の技術を活用することで、HCMスイートは、人事担当者が熟練労働力を見つけるのに役立ちます。AIとMLは、採用プロセスを自動化し、適切な人材を見つけるのに役立つより多くのフィルターを提供します。

抑制要因：クラウドベースの展開に対するセキュリティの懸念

多くのHCMソフトウェアがクラウド上にあり、サードパーティによって管理されているため、企業はセキュリティに懸念を抱いています。ベンダーは、セキュリティ、拡張性、ITインフラのコスト削減といったクラウド技術のメリットを享受するために、HCMソフトウェアをクラウド上で提供しています。クラウドベースのソフトウェアには、堅牢なセキュリティ機能が組み込まれていることが多く、ハッキングやデータ漏洩の危険性を防ぐことができます。しかし、企業の多くは、機密性の高い従業員情報を含む人事ファイルやシステムをクラウドに移行することに躊躇しがちです。その点で、企業は従業員データ、給与計算、管理情報をクラウドに移行する準備ができていません。


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