50万本のオンライン学習コンテンツが受講し放題の「LinkedInラーニング」の日本における導入支援を開始 -株式会社ダイレクトソーシング-

エンジニア・デザイナー・クリエイターの養成からエグゼクティブ層社員の育成サポートまで幅広い学習コンテンツを有するLinkedInラーニングの導入支援を提供します

LinkedIn公式パートナーである株式会社ダイレクトソーシング（所在地：東京都江東区青海、代表取締役：竹村 朋晃）は、12,000社の導入実績を持つ世界最大級のオンライン研修サービス「LinkedInラーニング」の日本企業向け導入支援を2021年1月21日(木)より開始いたします。
【URL】https://directsourcing-lab.com/linkedin_elearning/



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LinkedInラーニングで実現可能な３つの成果

調査の結果、LinkedInラーニング導入による社員のエンゲージメント増加により、エンゲージメントが低い社員に比べ以下３つのよい影響が出るというデータが出ています。

・50%：生産性が高い
・73%：組織への貢献をコミットしている
・38%：新しいことに挑戦することを恐れない

加えて、継続的な学習文化・システムのある企業はそれらがない企業に比べ40%もエンゲージメントが高いという調査結果もあります。

LinkedInラーニングは、このような企業の学習文化自体の醸成、学習システムの提供に貢献します。
日本語コンテンツ数は30,000以上（国内最大級）、他言語を含めると500,000以上の学習コンテンツが用意されており、毎週100本程度の新着動画が追加されています。


LinkedInラーニングで学べるスキルの例

具体的にLinkedInラーニングで学べるスキルの中には、具体的に以下のようなものがあります。

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また、上記のようなソフトウェアスキルの他にも、あらゆる職位・階層に適したビジネススキルの学習コンテンツも有しています。

新任管理職向けパスの例
　・チームマネジメント
　・パフォーマンスレビュー
　・採用
　・折衝

中間管理職向けパスの例
　・管理職のマネジメント
　・ダイバーシティ、異文化間のチームマネジメント
　・マネージャーからリーダーへの変革

全社員用コアコンピテンシー向けのパスの例
　・コミュニケーション
　・クリティカルシンキング
　・プロジェクトマネジメント
　・目標設定
　・タイムマネジメント
　・キャリアマネジメント


導入後のオンボーディングサポート

オンライン研修を導入しても、社内の文化として定着するかどうかは別問題です。

LinkedInラーニングでは、どのようなスキル、能力、知識が組織にとって重要か定義し、「なぜ学習するのか？」を常に組織全体に示しながら、組織の学習文化の醸成が必要です。
株式会社ダイレクトソーシングでは、LinkedInサポートチームと連携しながら以下のような浸透・定着支援を行います。

　・KPI、ゴール設定
　・利用部署のリードとすり合わせ
　・プログラムマネジメント
　・コンテンツ確認
　・社員への展開
　・キャッチアップミーティングの設定
　・戦略成功具合の評価
　・コンテンツ、デリバリー方法のレビュー
　・成功の要因定義
　・改善できる部分の定義


価格・問い合わせについて

LinekdInラーニングではボリュームディスカウント形式を採用しており、契約ライセンス数が多いほど、1ライセンスの単価が下がる仕組みです。
法人契約はミニマムで10ライセンスより提供しています。

詳細な金額等については下記URLよりご確認ください。
【URL】https://directsourcing-lab.com/linkedin_elearning/


会社概要

会社名：株式会社ダイレクトソーシング
所在地：東京都江東区青海2-7-4
代表者：竹村 朋晃
設立：2015年11月
URL：https://directsourcing-lab.com/
事業内容：ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング

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