組織行動科学(R)︎のプレスリリース（ページ 3）
AI時代に企業に残る「判断」とは何か？：前例を知ることではなく、前例を使い分けながら、違いを見て進め方を決めること（組織行動科学(R)）
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- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-26 10:18:11
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- PR TIMES
AI時代、職種ごとに人に残る仕事は「正しく処理する」だけでは進まない仕事で決まる（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-25 10:01:05
- 配信元
- PR TIMES
AI時代に企業が育てるべきなのは、「正解を知っている人」ではなく「差を見て判断できる人」（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-23 11:49:48
- 配信元
- PR TIMES
AI時代の人材育成は「教える」から「判断経験設計」へ：980社・33.8万人の実践と分析から明らかになった考え方のレポートを公開（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-22 15:43:16
- 配信元
- PR TIMES
AI時代に必須：判断できる人材を育てるには、「まずどの仕事から変えるべきか？」企業が最初に着手すべき「判断構造設計」のホワイトペーパーを公開（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-20 18:45:28
- 配信元
- PR TIMES
AI時代に必須：判断構造設計は、どの順番で進めるべきか？対象業務の特定後に企業が行うべき実装ステップと、改善を測る指標を公開（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-19 20:45:30
- 配信元
- PR TIMES
AI時代に必須の「判断できる人材」を育てる前に必要な「組織の判断構造設計プログラム」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-19 10:40:01
- 配信元
- PR TIMES
調査レポート公開：AI時代に必須の「判断できる人材」が育つ企業は、組織の判断構造を設計している ― 33.8万人・980社の分析から見えてきた共通条件（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-19 09:19:15
- 配信元
- PR TIMES
AI時代、管理職の仕事は何か？ : 企業の82％で「判断経験」が減少、管理職の72％が部下の判断機会減少を実感 ― 33.8万人・980社の分析（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-17 09:45:47
- 配信元
- PR TIMES
調査レポート公開：企業の82％で、AI時代に必須の「判断経験」が減少。33.8万人・980社の分析から、AI時代の人材育成課題を公開（組織行動科学(R)）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-16 16:13:14
- 配信元
- PR TIMES
企業の82％で、AI時代に必要な「判断経験が減少」。33.8万人・980社の分析を背景に「判断経験設計プロジェクトベースドラーニング」を提供開始（組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー）
- 発表会社
- 組織行動科学(R)︎
- 配信日時
- 2026-03-15 15:25:44
- 配信元
- PR TIMES
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