過去3年で給与38％アップを実施　- 　給与アップと新福利厚生で社員生活をバックアップ！

従業員の成長と生活を全力で応援する給与改定と福利厚生サービス拡充を実施！



株式会社FS.shake（本社：東京都豊島区）は、2025年1月1日より全従業員を対象とした
給与ベースアップおよび福利厚生サービスの充実を実施いたします。

実施の目的
本施策は、従業員の努力と貢献に対する還元、そして生活必需品や食品、光熱費の高騰に
よる実質賃金の低下への対応を目的としています。これを通じ、従業員が働きがいを感じ
る会社の実現を目指します。

新制度の概要
給与ベースアップ
全従業員に対して基礎月給を平均9％増加いたします。
一般社員：＋15,000円
役職者：＋最大60,000円

※2024年9月分給与の実際の数字になります。
・一般スタッフ……平均月給34.6万円
・店長……平均月給40.1万円
・マネージャー……平均月給57.4万円
・平均残業時間……平均19時間
・平均休日数……平均10日

また、過去3年間での基礎月給の上昇率は以下となっております。
最大増加率: 約 38.67%
最小増加率: 約 17.11%
平均増加率: 約 25.89%
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35671/83/35671-83-31cec2ae38db5d760d3280f990e0ef96-1824x1824.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


福利厚生サービスの導入
「Netflix利用特権」「レジャー・旅行の割引」など、複数の新しい福利厚生サービスを提供。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35671/83/35671-83-ce378a2cce9a16e3491f6a596ec3b02a-359x359.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


管理職のキャリア支援強化
管理職には、柔軟なキャリアパスを導入し、個人の能力に応じた給与査定による昇進・待
遇アップを実現します。
また、「のれん分け制度」を確立し、管理職者はこの制度を利用可能としました。これに
より管理職のさらなる成長とモチベーションの向上を目指します。

本施策に込めた想い
従業員一人ひとりの貢献に感謝し、今後の成長を応援する当社の姿勢を反映した施策です。
これからも従業員が力を発揮しやすい環境づくりに努め、共に未来を創造していきます。
現場スタッフだけでなく上場目標のため、本社勤務も募集しています。
この機会に、ぜひ私たちと共に働く魅力を感じていただければ幸いです。

応募はこちらから
https://fs-shake-saiyo.jp/-/top/index.html

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