ムーディーズ、企業平等指数（CEI）ランキングで再びトップに

（ニューヨーク）- （ビジネスワイヤ） -- ムーディーズ・コーポーレーション（MYSE: MCO）は本日、企業平等指数（CEI）で再び満点の100%を獲得したと発表しました。この指数は、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）の職場における平等に関する企業の方針と慣行についての全国的基準となる調査・報告で、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団が実施しています。今年最高点を獲得した米国の大手企業は366社で、ムーディーズはそのうちの1社です。

2015年の指数でムーディーズは3年連続でトップにランクされ、LGBTの職場での平等におけるトップの雇用者として認められています。また、満点を獲得したことで、当社は連続してHRCの「LGBTの平等において最も働きやすい職場」にも選ばれました。

ムーディーズの上席副社長兼最高人事責任者のリサ・ウェストレイクは次のように述べています。「ムーディーズは職場における平等を推進すべく大いに努力しており、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数でトップにランクされたことで、受容の社風を推進する当社の継続的活動が再び評価されたことを誇らしく思っています。」

2015年CEIのレポートでは972社が評価されました。このレポートは、差別のない職場での保護、内縁者への手当、トランスジェンダーを含む医療手当、能力開発プログラム、LGBTコミュニティーとの公的な関わりを含むLGBT関連の方針と慣行を評価するものです。ムーディーズはCEIのすべての基準を満たすための活動を実施し、その結果、最高得点の100%を獲得し、「LGBTの平等において最も働きやすい職場」に選ばれました。

ムーディーズは、職場での平等をサポートするさまざまなプログラムに積極的に参加しています。今年、ムーディーズは自社のホームページに支援メッセージを掲載し、年に一度の国際反ホモフォビア＆反トランスフォビア・デー（IDAHOT）に参加しました。このメッセージは15万回以上も閲覧されています。ムーディーズはまた、ストーンウォールUKの「ダイバーシティ・チャンピオンズ・プログラム」のメンバーでもあります。

さらに、ムーディーズは、世界各地の多くの支社でのLGBTおよびその理解者（LGBTA）による従業員有志グループ（ERG）を後援し、すべての従業員の貢献を評価し最大化する多様性のある職場を作り、これを維持する取り組みをサポートしています。今年初め、ムーディーズのLGBTA ERGは、エンパイア・ステート・プライド・アジェンダの「2014年最優秀ERG」に選ばれました。

2015年の企業平等指数に関する詳細と、レポートの無料コピーのダウンロードは、www.hrc.org/ceiをご覧ください。

ムーディーズ・コーポレーションについて

ムーディーズは世界の資本市場に不可欠な要素として透明で統合的な金融市場に寄与する信用格付け、リサーチ、ツールおよび分析を提供しています。ムーディーズ・コーポレーション（NYSE: MCO）は、ムーディーズ・インベスターズ・サービス（信用格付けおよび債券と証券を対象としたリサーチを提供）とムーディーズ・アナリティックス（信用・経済分析と金融リスク管理の最先端ソフトウエア、顧問サービス、リサーチを提供）の親会社です。ムーディーズ・コーポレーションの2013年度の売上高は30億ドルで、世界各地に約9700人の従業員を擁し、31カ国で事業を展開しています。詳細についてはwww.moodys.comをご覧ください。

本記者発表文の公式バージョンはオリジナル言語版です。翻訳言語版は、読者の便宜を図る目的で提供されたものであり、法的効力を持ちません。翻訳言語版を資料としてご利用になる際には、法的効力を有する唯一のバージョンであるオリジナル言語版と照らし合わせて頂くようお願い致します。



連絡先
Moody's Corporation
Michael Adler, 212-553-4667
Vice President
Corporate Communications
michael.adler@moodys.com
or
Salli Schwartz, 212-553-4862
Global Head of Investor Relations
sallilyn.schwartz@moodys.com

プレスリリース情報提供元：ビジネスワイヤ