2014年9月度の三大都市圏募集時平均時給は、 2012年以降の最高時給を再び更新。 「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート（2014年9月）-三大都市圏（関東、東海、関西エリア）-

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する全国の派遣情報集合サイト「エン派遣のお仕事情報」(http://haken.en-japan.com/)では、サイトに掲載された全ての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。2014年9月度の集計結果がまとまりましたので、お知らせいたします。
※「エン派遣のお仕事情報」上で分類されている職種、エリア



【 概況 】

■9月度の三大都市圏募集時平均時給は、10ヶ月連続で前年同月比プラス
9月度の三大都市圏の募集時平均時給は1,537円。2012年1月以降で最も高い時給を更新しました。前月比+7円・0.5％増、前年同月比+14円・0.9％増で、10ヶ月連続で前年同月比がプラスに。9月は派遣スタッフの方の契約切り替えタイミングであることや、業務量の増加を受けて、各社が有期雇用労働者を増員していることが要因の1つと考えられます。

■三大都市圏の職種別平均時給は、オフィスワーク・クリエイティブ・技術系が直近2年半の最高時給を更新。
「オフィスワーク系」職種（1,474円/同＋4円・0.3％増、同+17円・1.2％増）、「クリエイティブ系」職種（1,632円/同＋17円・1.1%増、同+17円・1.1%増）、「技術系」職種（1,713円/同＋17円・1.0%増、同+125円・7.9%増）の3職種がそれぞれ10ヶ月以上連続で時給が前年同月比プラスを更新。直近2年半の最高時給を記録しました。

このほか、前年同月比プラスは、「IT系」職種 (2,022円/前月比-2円・0.1%減、前年同月比+108円・5.6%増）、「医療・介護系」職種（1,491円/同+14円・1.0％増、同+56円・3.9%増）。前年同月比マイナスは「営業・販売・サービス系」職種（1,384円/同-3円・0.2％減、同-6円・0.4％減）でした。

■エリア別の平均時給は、三大都市圏すべてが前年同月比プラス
関東エリア（1,605円/前月比+3円・0.2%増、前年同月比+14円・0.9％増）、東海エリア（1,326円/同＋12円・0.9%増、同+37円・2.9％増）、関西エリア（1,353円/同＋15円・1.1%増、同＋20円・ 1.5％増）と全エリアで、前年同月比プラスとなりました。


※派遣時給の変化要因について、ご興味ありましたら広報までお問い合わせ下さい。

▼日本最大級！派遣会社選びのポータルサイト
『エン派遣のお仕事情報』　http://haken.en-japan.com/

============================================

◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com

◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ：http://corp.en-japan.com/

運営サイト：【求人情報】
エン転職：http://employment.en-japan.com/
エン エージェント：https://enagent.com
エン転職コンサルタント：http://consultant.en-japan.com/
エン派遣のお仕事情報：http://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク：http://women.en-japan.com/
エンチャレンジ！はた☆らく：http://hb.en-japan.com/
エン学生の就職情報：http://gakusei.en-japan.com/

【定額制研修サービス】
エンカレッジ：http://en-college.en-japan.com

【適性検査・適性診断】
３Eテスト：http://jinji-test.en-japan.com/

【情報サイト】
カイシャの評判：http://hyouban.en-japan.com/
CAREER HACK：http://careerhack.en-japan.com/
コトナス：http://www.cotonas.jp/
エン人事のミカタ：https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典：http://www.enjapan.com/tenshoku-daijiten/
============================================

PR TIMESプレスリリース詳細へ