ウェルビーイング経営支援のラフール、「【人事担当者様向け】具体的事例から読み解く人事が行うべきメンタルヘルスケアの対応について大解剖！」をテーマにAll Personal社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社All Personal（本社：東京都港区、代表取締役CEO：堀尾 司、以下「All Personal社」）と「【人事担当者様向け】具体的事例から読み解く人事が行うべきメンタルヘルスケアの対応について大解剖！」をテーマとした共催セミナーを2022年7月12日(火) に開催します。



[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/161/resize/d42113-161-19c72c898285d6f67cda-0.png ]


変化の波が激しいこの時代において、働き方や働く人たちが多様化しています。
その中で従業員の満足度や組織の生産性を高めるために、改めて「健康経営に力を入れたい」という大手企業経営者さまも多いのではないでしょうか。

そのためには根本となる従業員が心身ともに健康であることが重要視されています。

健康経営のなかでも『メンタルヘルスケア』についての対応が急務となってはいるが、「具体的な対応の仕方がわからない」「未然に防ぐ方法を知りたい」といった相談を度々耳にするようになりました。

そこで本セミナーでは、HR教育に特化したオンラインツール「CANTERAアカデミー」の展開と、人事領域全般のコンサル支援を行うAll Personal社 執行役員CDO吉本氏と従業員のメンタルヘルスケアやエンゲージメント向上において、人事施策の効果を定量化し、共通認識・共通言語化できるツール「ラフールサーベイ」を提供する弊社 CHRO宮内が人事が行うべきメンタルヘルスケア対応についてディスカッションいたします。

現場のマネジメントも要因として多くの割合を占めるメンタルヘルスケアの対応において、人事として対応する難しさや、未然に防ぐにはどうするべきか、また復職サポートなど、事例をもとにお話します。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-allpersonal/


■ このような方にオススメです
・リモートワークにおけるマネジメント課題
・離職防止、休職防止、復職サポート
・生産性向上、パフォーマンス改善
・エンゲージメント向上
・健康経営促進
・ESG施策の定量評価


■ 概要
日時：7月12日（火）12:00～13:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります。
　　　お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料


■ 登壇者
株式会社All Personal
執行役員/CDO　吉本 明加 氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/161/resize/d42113-161-ff5c09b93b94de65266b-1.png ]

早稲田大学在学時に出産、営業、営業企画、秘書、人事などを経験後、人事コンサルティング会社のベンチャー立上、管理部門と人材紹介部門の責任者を兼任、複数の新規事業立上に従事。その後、ファッションビル展開企業のグループ全社でダイバーシティ推進、採用・育成支援の事業責任者を務めた後、転職。カスタマーサクセス部門部長就任。約1,000社の雇用支援。2022年2月より現職。
第3回ワーママオブザイヤー（外務省主催 国際女性会議「WAW! 2016」公式サイドイベント）大賞受賞。Forbes JAPAN主催「JAPAN WOMEN AWARD 2016」個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。


株式会社ラフール 執行役員
社長室長 人事責任者　宮内 智弘 氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/161/resize/d42113-161-460500b02bfce1e367ef-2.jpg ]

愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。2016年に人事コンサルタントとして独立し、スタートアップや大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。
クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。
現在、人事責任者として人事全般に携わっている。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-allpersonal/


皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
累計1,100社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を主軸に、メンタルデータテック(R)︎（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の人的資本/ウェルビーイング経営支援を行っております。

・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月1日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp


■ ラフールサーベイとは

[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/161/resize/d42113-161-ae175a70cb1d91b09853-3.jpg ]

ラフールサーベイはメンタルデータテック(R)︎（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケア・行動変容を促進する、人的資本/ウェルビーイング経営支援クラウドツールです。定期的に従業員にサーベイを実施し、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。

【特徴】
１. 累計導入企業1,100社、135,000アカウント、2,600万のメンタルデータベースを活用した多角的な調査項目、分析精度、直感的でわかりやすいUI・UX
２. 課題解決のための対策アドバイス自動表示、100以上の豊富な対策支援サービス
３. 回答結果に対するアドバイスや100以上のセルフケア記事/動画コンテンツを利用できる従業員向けマイページ

ラフールサーベイで集積される、メンタル、フィジカル、エンゲージメント、人間関係、組織関係、仕事内容、社内外ハラスメント、離職リスク、高ストレス者、ESG施策チェックをはじめとした総合的な人材データにより、組織の詳細な課題・非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化し、改善。個人のセルフケアに繋げるための行動変容を促し、人的資本/ウェルビーイング経営を実現します。

・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

PR TIMESプレスリリース詳細へ