【無料公開】『新卒採用ゲームチェンジ！ダイレクトリクルーティングの極め方＆効果的なオファーメールの事例大公開』についてのWPをリリース

採用手法の多様化が進み、新卒採用での個別採用が加速するなか、いま再度見直されているダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法とは？

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、昨今のナビサイト掲載社数の減少により、個別採用のなかでもさらなる有効活用情報が求められるダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法と成功事例について、ホワイトペーパーを公開しました。
◆ダウンロードはこちらから：https://rogc.co.jp/downloads/doc-19/





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公開にあたっての背景



新卒採用における採用手法の多様化が進みました。大きな特徴として挙げられるは、「マス型採用がダウントレンドし、個別採用が加速した」ということ。これを新卒採用における”ゲームチェンジ”と言えるでしょう。

個別採用のなかでも、母集団形成の「量」のみならず「質」さらには「時期」も同時にコントロールできる手法として、とりわけダイレクトリクルーティングが見直されています。ナビサイト掲載社数の減少に伴い、ダイレクトリクルーティングを利用する企業数は増え、また学生によるスカウトサイトの利用も増加しています。

ダイレクトリクルーティングを活用した個別採用は今に始まったことではありません。とはいえ、正しく積極的に活用できている企業はまだまだ少数派。各社の採用活動における悩みは尽きず、企業規模や業種・業界などによって様々な悩みを抱えています。採用活動の満足度を上げるべく各社がほしいのは、やはり「リアルな情報と正しい活用方法」です。

そこで、多種多様な業種・業界の新卒採用をご支援する株式会社ログシーが採用活動にまつわるマーケット、企業や学生における今のリアル情報やダイレクトリクルーティングの活用方法における蓄積された知見をもとに、成功事例・失敗事例をお伝えすべく先日開催したセミナーで活用したスライド資料を公開することにいたしました。

23年卒さらには24年卒の採用活動にお役立てください。


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ホワイトペーパーのコンテンツ



『２３年卒・２４年卒新卒採用ゲームチェンジ！ダイレクトリクルーティングの極め方＆効果的なオファーメールの事例大公開』

・ダイレクトリクルーティングの効果的な活用時期
・各社の事例紹介
・ダイレクトリクルーティングで演出する！効果的なオファーメールの事例公開
└特別感、親近感、限定感をどう演出する？
・ポイントは貴社にフィットするダイレクトリクルーティングを選ぶこと

（計27ページ）




ダウンロード



本資料は以下より無料でダウンロードしていただけます。
※大変恐れ入りますが、同業他社様によるダウンロードはお控えくださいませ。

◆ダウンロードはこちらから：https://rogc.co.jp/downloads/doc-19/




株式会社ログシーについて


[画像2: https://prtimes.jp/i/70784/47/resize/d70784-47-ece6293e72739d5ce2a2-1.png ]


《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》-人材コンサルティングファームのログシー

【会社概要】
社名：株式会社ログシー（ROGC Inc.）
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材紹介事業 ［5］人材研修・育成支援事業［6］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［7］営業戦略コンサルティング事業［8］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact


【本プレスリリースに関するお問合せ】
株式会社ログシー　東京本社　経営企画部広報課
担当：広報責任者　鈴木 さくら（スズキ サクラ）
メールアドレス：info@rogc.co.jp
電話番号：03-6384-2765



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