2022年卒採用内定動向／2023年卒採用計画調査新卒採用に関する企業調査(2021年10月調査)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,815社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や22卒採用の内定充足状況、23年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：2021年9月27日 ～ 10月5日、回答社数：1,213社）





＜　内　容　＞

I．2022年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況と内定者充足率　・・・図表１
　　採用選考を「終了した」53.4％。充足率の平均は76.2％。ともに前年を下回りました

２．内定辞退の増減　・・・図表２
　　前年よりも内定辞退者が「増えた」41.8％、「減った」17.5％

３．採用結果の満足度
　「質は満足、量に不満」が増加し、量への不満が目立ちます。「質・量ともに満足」は減少

４．オンラインによる採用活動　・・・図表３
　　WEB面接の実施率はさらに上昇（73.4％→81.0％）。課題は「志望度の見極め」

５．内定者フォロー　・・・図表４
　「基本的に対面」21.3％、「基本的にオンライン」47.8％。内定後の接点もオンライン中心

II．2023年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算　・・・図表５
　採用数「増える見込み」が13.5％で、「減る」（5.0％）を上回る。予算増加企業は20.7％

２．採用活動の開始予定時期
　前年より全体的に早まる見込み。面接開始のピークは3月、内定出し開始のピークは4月

３．採用で注力したいこと
　「内定者フォロー」が約5割で最多。「採用活動のオンライン化」は前年から大きく減少

III．インターンシップ等のプログラム（※）
１．プログラム実施状況と実施形式
　「夏季」「秋季」は増加、「冬季」は微減の見通し。対面での実施を模索する動き

２．参加後のフォローやアプローチ
　「早期選考の案内」が最多（53.0％）。「エントリーや選考の案内」は次点（39.2％）

レポートはこちら：
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/10/2022_kigyouchousa_kakuho-.pdf

《 調査概要 》
調査対象：全国の主要企業13,815社　調査時期：2021年9月27日 ～ 10月5日
調査方法：インターネット調査法　　　回答社数：1,213社
調査機関：株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

図表１．選考終了状況と内定者充足率

[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/567/resize/d3965-567-05a4be8e6ae46eb1cc30-0.jpg ]


図表２．内定辞退の増減

[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/567/resize/d3965-567-d7dfdad51b17b6ff9af8-1.png ]


図表３．オンラインによる採用活動


[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/567/resize/d3965-567-c7e0e669b375d7015fa6-2.jpg ]


図表４．内定者フォロー

[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/567/resize/d3965-567-2e5b5c09e0949845e450-3.jpg ]


図表５．採用予定数と予算

[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/567/resize/d3965-567-91e4031dd3ebe6d68f32-4.jpg ]


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