企業のハラスメント防止規程作成　パワハラは56.4%、セクハラは69.3%　大幅増

　5日、労務行政研究所が発表した「民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況」の結果によると、主要18制度の内、2013年の前回調査と比較して最も率が伸びたのは「パワハラ（モラハラ）防止規程」の作成状況だった。

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■ハラスメント防止規程の作成状況に大幅な伸び

　「パワハラ（モラハラ）防止規程」の作成状況は56.4%。前回は33.2%だったため、23.2%の上昇となる。対して「セクハラ防止規程」は69.3%。前回は49.5%だったため19.8%の上昇だ。

　パワハラ、セクハラともに防止規程の作成状況に大幅な伸びが見られた。ハラスメントは昨今、多くの業界で問題が浮上している。社内環境の改善を目指し、防止規程の作成を進める企業が増えたのだろう。

　なお両方作成している企業は56.1%、いずれか一方のみ作成している企業は13.4%、いずれも作成していない企業は30.5%。半数以上が両方を作成していると分かる。

■働き方改革等で注目を集める旧姓使用、フレックスタイム制、在宅勤務制度の実施率

　旧姓使用の実施率は67.5%。前回調査からは3%の上昇。規模別に実施状況を見ると1,000人以上71.9%、300～999人69.6%、300人未満62.0%。

　フレックスタイム制の実施率は35.5%。前回からは6.1%の下降。規模別に実施状況を見ると1,000人以上52.5%、300～999人29.7%、300人未満25.8%。

　在宅勤務制度の実施率は11.8%。前回からは3.9%の上昇となった。規模別では、1,000人以上22.3%、300～999人9.4%、300人未満4.9%。

　旧姓使用は企業規模が異なっても概ね実施率が高い。しかしフレックスタイム制は1000人未満から大きく割合が減り、在宅勤務では1000人未満になると10%を切っていた。どちらも大企業を中心に導入が進んでいると伺える。

■定年制実施率は12.7%、

　61歳以上の定年制実施率は12.7%。前回調査では7.5%だったため5.2%上昇している。また、定年制を実施していると回答した企業52社の「定年年齢として定められている年齢」内訳を見ると最多は65歳で73.1%だった。

■残り12制度の実施率推移

　残り12制度の実施率は以下の様になった。

　・目標管理制度: 79.3%　-2.5%（前回調査比以下同）
　・メンタルヘルス対策: 74.5%　-0.3%
　・契約社員制度: 71.1%　+5.7%
　・社内禁煙運動（分煙化含む）: 52.0%　-8.7%
　・eラーニング: 45.7%　+14.4%
　・独身寮: 35.5%　-8.4%
　・服装・染髪に関する社内規定: 32.7%　+9.8%
　・メンター制度: 32.0%　+0.7%
　・役割等級制度: 30.9%　+3.3%
　・役職定年制: 29.5%　-4.6%
　・計画年休付与制度: 21.8%　-4.8%
　・社有社宅: 20.7%　-8.7%

　調査は1月15日～4月10日に実施。7,739社（全国証券市場の上場企業3,830社と資本金5億円以上または従業員500人以上の非上場企業3,909社の合計）のうち回答があった440社を集計した。（記事：楽趣みくす・記事一覧を見る）