シリコンバレーで「年功型」の給与システムを採用する企業が増えている？

あるAnonymous Coward 曰く、　米シリコンバレーといえばハイテク企業のメッカだが、最近シリコンバレーの企業で「年功型」の給与体系を採用する企業が増えているという（TechCrunch）。

　年功型といっても、一部日本企業や組織で採用されている年齢＋在籍年数によるものではなく、単純に「経験年数」と職位で賃金を決定するというものらしい。このシステムは成果によって給料が決まるシステムと異なり、社内競争で評価を奪い合う「共食い」が無くなるほか、交渉力の上下で賃金が変化することがない、男女間で明確に同一賃金が保障される、といったメリットがあるという。

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