「ストレスチェックの義務化」は効果があるか？

あるAnonymous Coward 曰く、　社員50人以上の会社に対し、社員への「ストレスチェック」が来年12月より義務付けられるそうだ（ITmedia）。

　今年6月に成立した改正労働安全衛生法で義務付けられたもので、正社員のほか一定の条件を満たした契約社員やパートなども対象。ただし、ストレスチェックの結果は本人にのみ通知され、会社には知らされない。そのため、悪い結果が出た場合、本人が自分で会社に申告しなければならない。そのため、悪い結果が出た場合でも放置される可能性もある。会社に申告したことで不利益が発生することを恐れる人も出るだろう。果たして、このシステムに意味はあるのだろうか？

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