パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ

あるAnonymous Coward 曰く、　パナソニックが来年4月に給与体系を変更し、年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を廃止するという。いっぽう、担当する役割に応じて賃金を決める役割等級制度を全社員にも広げるとしており、職務内容や役職ベースの給与体系になる模様（ITmedia）。

　パナソニックで管理職を除く大部分の社員は、一部成果給も導入されているものの、現行では年齢に応じて上昇する形になっているとのこと。

　急に給与体系が変更されると、管理職についていないベテラン社員の給与が一気に減る可能性もあるだろうが、実現できるのだろうか？

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