「世界同一賃金」は実現できるのか

あるAnonymous Coward 曰く、　ユニクロの柳井会長が「世界同一賃金」制を導入する考えを明らかにしたという（朝日新聞）。現在は役員や上級部長に適用されており、続いては部長や一部の店長に「実質同一賃金」を適用するという。また、一般社員らには「賃金体系と評価基準のみ統一」ということらしい。

　アジア圏など、一部海外地域では日本よりも給与水準が低いが、そのような低い水準で働いている社員から見れば、日本で採用した社員と海外で採用した社員とで給与体系が異なるというのは不公平感はあるだろう。ただ、そこまで行くとユニクロが日本企業である必要性がなくなる気がするのだが……。

　IT業界でも「オフショア開発」がよく聞かれるようになっているが、ほかの企業、業界でもこのような海外との「賃金格差」は圧縮される方向に進むのだろうか？

　スラッシュドットのコメントを読む | ビジネス | お金

　関連ストーリー：
米移民制度改革法案、現行法は「多国籍の人材派遣企業」 2013年04月22日
テクノロジーは雇用を奪っている？ 2012年12月17日
IBM、インド内従業員数が米国内従業員数を超える 2012年12月03日
ITエンジニア派遣の「人月0円セール」が行われている？ 2012年05月30日