雇用主と求職者をつなぐ新しい求人ウェブサービス「ネクストライフ」を公開しました

「定着奨励金」制度を導入し、全国・全職種に掲載費無料で対応いたします



株式会社エンジョイワークス（本社：大阪市中央区、代表取締役：金子伸一）は、新しい求人ウェブサービス「ネクストライフ」（https://next-life.me/）を公開いたしました。
まだオープンして間もないですが、おかげさまで多数のクライアント様より関心をお寄せいただいております。

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最低５万円、最大で２０万円の「定着奨励金」制度を導入
掲載する情報は全国・全業種に対応し掲載費は無料


■ 雇用主ー求職者間のミスマッチを解決します
昨今は少子高齢化の影響もあり、企業側にとって人材の確保がむずかしくなっております。
書類や面接による選考は人的・時間的なコストがかかるほか、採用した方が定着するかどうかというリスクも懸念されます。
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中途採用で一人あたりの採用にかかる費用は、およそ３９．２万円といわれております。

たとえば４人採用したとして、うち１人が離職すれば約５０万円、２人が離職すれば約８０万円・・・
このように、採用者が定着しなければしないほど費用対効果は大きく下がります。

また、採用者に向けられる定着への期待が高まれば、本人にとってプレッシャーになってしまう恐れもございます。こうした問題を解決するために、ネクストライフでは「定着奨励金」制度を導入いたしました。


■ 雇用主・求職者の双方にメリットがある「定着奨励金」
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「定着奨励金」は、採用された方が受取権利発生日（５～３０営業日から企業側が選択可能）まで勤務を続けると、ネクストライフよりご本人に進呈いたします。最低５万円、最大で２０万円を現金にてお渡しします。

入社祝い金の場合、雇用主から採用者へ直接支給すれば、社会保険料や雇用保険料がかかってしまいます。
しかし、定着奨励金はネクストライフからお支払いする方法をとりますので、双方にとって余計なコストが発生しません。
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この制度は求職者にとって、入社後の大きなモチベーションとして作用します。
また、雇用主にとっても、採用した方の早期離職を抑えられ、採用活動のリスクを低減できます。
採用する側・される側の双方にメリットが生まれ、マッチングの効率性を向上させます。


■ 全国・全業種に掲載無料で対応します
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対応するエリアや業種に制限を設けず、あらゆる事業主様にご利用していただけます。

求人情報を掲載するにあたり、費用はいっさい発生いたしません。
今後も新しい制度や仕組みを積極的に導入し、雇用主ー求職者間の新しい関係づくりに貢献してまいります。


■ 課題解決型求人ウェブサービス「ネクストライフ」をぜひご利用ください
プランの詳細やご利用方法のご質問などは、こちらのメールフォームまたはLINEアカウントよりお寄せください。
https://next-life.me/contact.php

▼詳しいサービス内容はこちら
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▼求人掲載をご希望の方はこちら
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